Memoria de responsabilidad social corporativa 2009

362 información adicional 363
Memoria de responsabilidad
social corporativa 2009
3.7 62-65
197-202
208, 213, 222,
265, 267, 268, 271,
279
Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de
la Memoria.
3.8 62-65 La base para incluir información en el caso de negocios
conjuntos (joint ventures), filiales, instalaciones arrendadas,
actividades subcontratadas y otras entidades que puedan
afectar significativamente a la comparabilidad entre períodos
y/o entre organizaciones.
3.9 279
197
Técnicas de medición de datos y bases para realizar los
cálculos, incluidas las hipótesis y técnicas subyacentes a las
estimaciones aplicadas en la recopilación de indicadores y
demás información de la Memoria. Explica los motivos por los
que se ha decidido no aplicar los Protocolos de indicadores del
GRI o las discrepancias con respecto a los mismos.
3.10 NA 1 Descripción del efecto que pueda tener la reexpresión de
información perteneciente a memorias anteriores, junto con
las razones que han motivado dicha reexpresión (por ejemplo,
fusiones y adquisiciones, cambio en los períodos informativos,
naturaleza del negocio o métodos de valoración).
3.11 NA 2 Cambios significativos relativos a períodos anteriores en el
alcance, la cobertura o los métodos de valoración aplicados en
la Memoria.
Indice del contenido gri
3.12 360-373 Tabla que indica la localización de los contenidos básicos en
la Memoria. Identifica los números de página o enlaces web
donde se puede encontrar toda la información
Verificación
3.13 4-7
62-65
Política y práctica actual en relación con la solicitud de
verificación externa de la Memoria. Si no se incluye el informe
de verificación en la Memoria de sostenibilidad, se debe
explicar el alcance y la base de cualquier otra verificación
externa existente. También se debe aclarar la relación entre
la organización informante y el proveedor o proveedores de la
verificación.
4. Gobierno, compromisos y participación de los grupos de interés
Índice Página Descripción Verificación
Gobierno
4.1 84-87
10-13 (IGC)
33-39 (IGC)
La estructura de gobierno de la organización, incluyendo los
comités del máximo órgano de gobierno responsable de tareas
tales como la definición de la estrategia o la supervisión de la
organización. Describe el mandato y la composición (incluyendo
el número de miembros independientes y de miembros no
ejecutivos) de dichos comités e indica su responsabilidad directa
sobre el desempeño económico, social y ambiental.
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1 No se ha reexpresado ninguna información aparecida en el informe del año pasado.
2 No se han producido cambios significativos, excepto la adquisición de TransAtlantic Bank de Miami (EEUU)
ya explicitado en el capítulo Perfil del grupo.
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4.2 84-87
10-13 (IGC)
4.3 84-87
9-13
4.4 77-79
84-87
204-213
223-224
58-61
4.5 15-18 (IGC)
201-202 (IA)
4.6 84-87
40 (IGC)
4.7 86
21-22 (IGC)
4.8 40-43
44-52
94-96
4.9 44-52
94-105
108-109
260-261
276-278
42-54 (IGC)
4.10 44-52
84-87
Ha de indicarse si el presidente del máximo órgano de
gobierno ocupa también un cargo ejecutivo (y, de ser así, su
función dentro de la dirección de la organización y las razones
que la justifiquen).
En aquellas organizaciones que tengan estructura directiva
unitaria, se indicará el número de miembros del máximo
órgano de gobierno que sean independientes o no
ejecutivos.
Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar
recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de
gobierno. (Mecanismos que permitan a los accionistas
minoritarios expresar su opinión ante el máximo órgano
de gobierno; proceso de información y consulta a los
empleados sobre las relaciones laborales con órganos de
representación formal tales como “comités de empresa” a
nivel de organización y la representación de los empleados
en el máximo órgano de gobierno; se identificarán los
aspectos relacionados con el desempeño económico,
ambiental y social que se hayan suscitado a través de estos
mecanismos durante el período que cubre el informe.)
Vínculo entre la retribución de los miembros del máximo
órgano de gobierno, altos directivos y ejecutivos (incluidos
los acuerdos de abandono del cargo) y el desempeño de la
organización (incluido su desempeño social y ambiental).
Procedimientos implantados para evitar conflictos de
intereses en el máximo órgano de gobierno.
Procedimiento de determinación de la capacitación y
experiencia exigible a los miembros del máximo órgano de
gobierno para poder guiar la estrategia de la organización en
los aspectos sociales, ambientales y económicos.
Declaraciones de misión y valores desarrolladas
internamente, códigos de conducta y principios relevantes
para el desempeño económico, ambiental y social, y el
estado de su implementación.
Procedimientos del máximo órgano de gobierno para
supervisar la identificación y gestión, por parte de la
organización, del desempeño económico, ambiental y social,
incluidos riesgos y oportunidades relacionadas, así como
la adherencia o cumplimiento de los estándares acordados
a nivel internacional, códigos de conducta y principios.
Indíquese la frecuencia con la que el máximo órgano de
gobierno evalúa su desempeño en materia de sostenibilidad.
Procedimientos para evaluar el desempeño propio del
máximo órgano de gobierno, en especial con respecto al
desempeño económico, ambiental y social.
Compromisos con iniciativas externas
4.11 42-54 (IGC) Descripción de cómo la organización ha adoptado un
planteamiento o principio de precaución.
4.12 4-7
33
276-278
374-375
377-379
Principios o programas sociales, ambientales y económicos
desarrollados externamente, así como cualquier otra
iniciativa que la organización suscriba o apruebe. (Se debe
incluir la fecha de adopción y a qué países u operaciones se
aplican.)
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