Memoria de responsabilidad social corporativa 2009

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046 RSC 047 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 Política de ética y derechos humanos En 2003, Banco Sabadell adoptó una política de ética y derechos humanos aprobada por el Consejo de Administración. Los principios establecidos se incorporan en las políticas de los diferentes grupos de interés y se despliegan en toda la organización. [...] Política de ética y derechos humanos aprobada por el Consejo de Administración en 2003 La equidad, la transparencia de nuestros actos, la responsabilidad profesional, el respeto a la diversidad y los derechos de las personas y la no discriminación ni explotación del ser humano, son valores que forman parte de nuestra manera de ser y de nuestra forma de hacer. Esta política se compendia en nuestro Código de Conducta que recoge los principios generales de actuación que constituyen la manifestación de la voluntad de un comportamiento ético por parte de todos los integrantes de nuestro Grupo y también de aquellos interlocutores que participan en nuestras actividades empresariales. • La igualdad de las personas sin hacer distinción por razones de raza, sexo, religión ni ninguna otra característica diferencial, respetando su dignidad y garantizando la igualdad de oportunidades. • Las relaciones de negocio basadas en la equidad, las transacciones justas y el beneficio mutuo • La exigencia a nuestros interlocutores de un comportamiento compatible con nuestro propio Código de conducta. • El respeto a las Instituciones y el escrupuloso cumplimiento de la legalidad. El compromiso del Grupo Banco Sabadell con la Ética y los Derechos Humanos se concreta mediante su transposición en las políticas corporativas respecto a cada grupo de interés que, en todo caso, asumen los siguientes principios:
048 RSC 049 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 Política de responsabilidad social corporativa Banco Sabadell integra de forma voluntaria los principios de la responsabilidad social dentro de su estrategia empresarial con el objetivo de generar valor sostenible en las dimensiones económica, social y medioambiental. Por ello dispone de una política específica que marca los principios que definen la gestión de la responsabilidad social en el banco. [...] Política de responsabilidad social corporativa aprobada por el Consejo de Administración en 2003 Banco Sabadell integra de forma voluntaria los principios de la Responsabilidad Social dentro de su estrategia empresarial con el objetivo de generar valor sostenible en las dimensiones, económica, social y medioambiental. A tal efecto suscribimos la definición de Responsabilidad Social de las Empresas que se establece en el Libro Verde de la Comisión Europea como: “la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores” Asimismo en el año 2004 el Consejo de Administración ha aprobado la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas asumiendo con ello el compromiso de los Diez Principios referentes a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales y la Protección al Medio Ambiente y asumiendo el compromiso de informar sobre el progreso que se vaya obteniendo en estos campos. Para ello, Banco Sabadell impulsará en todos los ámbitos de su Grupo empresarial un conjunto de políticas y planes de acción basados en los siguientes principios: • Potenciar los Valores Corporativos y los principios que constan en el Código de Conducta del Grupo Banco Sabadell como elementos integrantes de nuestra cultura. • Construir relaciones sociales estables que posibiliten un dialogo positivo y constante con todos los grupos de interés en busca del beneficio común: Accionistas, Empleados, Clientes, Proveedores y Sociedad. • Claridad y transparencia en todo tipo de comunicación. • Proyectarnos a través una propuesta de valor conformada por productos y servicios de calidad orientados a las necesidades de nuestros clientes. • Integrar en nuestra cultura empresarial las preocupaciones y las demandas de la Sociedad, promoviendo acciones y actividades que contribuyan a su desarrollo económico y cultural, así como a mejorar la calidad de vida de sus miembros. • Proteger y respetar y hacer respetar a nuestros colaboradores el medioambiente, reduciendo el impacto ecológico de nuestra actividad mediante prácticas activas de disminución en el consumo de recursos, en el vertido de desechos y en las emisiones contaminantes directas o indirectas. • Potenciar el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados, velando por su salud y seguridad, respetando sus derechos y libertades, y compensando su esfuerzo a través de una retribución justa. • Evitar prácticas, tanto internas como de nuestros colaboradores e incluso clientes a cuya actividad contribuyamos financieramente, que supongan cualquier tipo de discriminación o explotación del ser humano, o la vulneración de sus derechos, siendo especialmente sensibles en lo relativo a la población infantil.
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