Memoria de responsabilidad social corporativa 2009

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230 y sus empleados 231 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 4.2 Beneficios sociales Salud y seguros Otras mejoras laborales que ofrece la entidad a la plantilla son los beneficios sociales. En concreto, Banco Sabadell ofrece al personal los siguientes beneficios: • Seguro de vida gratuito para el personal en activo. Productos financieros Ayudas escolares • Para hijos de entre 0-23 años que dependan económicamente del empleado. Esta ayuda se amplía hasta los 26 años en el caso de discapacidad psíquica o física. • Para empleados que cursan bachillerato, módulos profesionales o carreras de primer, segundo o tercer grado. • Para empleados que realizan cursos de idiomas en centros homologados. El 53% de los empleados disfrutan de préstamos personales preferenciales • Retribución especial en la cuenta nómina. • Las dos primeras tarjetas de crédito y de débito vinculadas a la cuenta nómina sin comisión de emisión ni de servicio. • Trato preferencial en transferencias nacionales, internacionales, traspasos y operativa de valores. • Aportación al plan de pensiones incorporada en nómina. • Trato preferencial en hipotecas y préstamos personales. En 2008 se lanzó un nuevo portal web en la intranet, People Shopping, que contiene ofertas externas, internas y de servicios financieros para toda la plantilla. Durante 2009 ha recibido más de 300.000 visitas y ya se ha utilizado por más del 50% de la plantilla. 5,21 53% millones de euros en ayudas escolares de los empleados se benefician de estas ayudas Ayudas escolares
232 y sus empleados 233 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 5 Diálogo y participación 5.1 Canales de comunicación Banco Sabadell dispone de múltiples canales de diálogo entre los distintos niveles de la organización con el objetivo de facilitar la comunicación interna empresaempleado, que ha ido potenciando progresivamente. Canales de comunicación no presenciales Pack de bienvenida Todos los empleados de nueva incorporación reciben un dossier de bienvenida de manos de su director que incluye la información básica sobre Banco Sabadell y explica las posibilidades de desarrollo profesional en la entidad. Contiene: • Carta de bienvenida del consejero delegado • Guía de beneficios sociales • Información básica corporativa y de recursos humanos • CD con el programa “Primer día” • CD con la última memoria de RSC • CD con la última convención de negocio Revista Canal BS Revista interna de publicación cuatrimestral en la que los empleados protagonizan la labor del día a día de Banco Sabadell. Permite conocer a las personas pertenecientes a cada ámbito de responsabilidad o proyecto. Revista inteRna de Banco saBadell Reunión anual de directivos 2009 Confianza para crecer • El objetivo de la revista es fortalecer la comunicación, reflejar y transmitir los valores de la entidad y cohesionar la plantilla alrededor del proyecto Banco Sabadell. • Se llevan a cabo campañas de comunicación específicas sobre temas de máximo interés para los empleados adjuntando el material en la revista (guía del buen uso del correo electrónico, resumen de la memoria anual, campaña de donación del móvil usado, etc.) • Se hace extensivo a los empleados el material asociado a las campañas comerciales o eventos institucionales, también retractilado en la revista. 195 diciembre de 2009 adQUisiciÓn del Mellon Red solBanK, la MeJoR de la dÉcada inaUGURaciÓn en casaBlanca colaBoRaciÓn con oJos del MUndo 01 Portada_CAST.indd 1 18/12/09 09:11:47 Mailing personalizado Los empleados reciben comunicaciones personalizadas por correo electrónico con información relevante de actualidad. Ej.: novedades del People Shopping, lanzamiento del BS IDEAS.
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