Memoria_2012_Metro_de_Madrid_Espaxol

Informe Anual 2012Es importante señalar que se han puesto en marcha tres nuevos libros electrónicos enesta materia: PRL en Carretillas Automotoras, PRL en Equipos de Elevación y Transporte yPRL en Trabajos en Oficina y Pantalla de Visualización de Datos.• Formación relacionada con los mantenimientos: Durante 2012 se ha impartidoformación a 27 conductores reclasificados a oficiales.Se ha comenzado la formación en la Actualización de Vehículos Auxiliares con el fin dereducir los tiempos de parada en línea debido a incidencias, por la que han pasado 75alumnos diferentes pertenecientes a las organizaciones que disponen Vehículos Auxiliares(Vía, Línea Aérea, Obras, etc).También destacar la formación en los mantenimientos realizados sobre el material 8000:CBTC y Revisiones Preventivas que han afectado a 126 agentes diferentes.• Programa de Formación en Idiomas: se con tinúa con el modelo de formaciónimplantado en 2011. Se trata de un sistema de aprendizaje e-learning con un complementometodológico de clases presenciales o telefónicas, que aporta mayorflexibilidad al alumno, optimizando los recursos.• Formación Voluntaria: Se mantiene la oferta de cursos de Formación Voluntariaen la misma línea que en años precedentes. Ofreciéndose 57 acciones formativas,24 de las cuales se impartieron por formadores internos.• Medios de apoyo a la acción formativa: se intensifica la utilización de mediosde apoyo a la formación, por la eficiencia y optimización de recursos que ellossupone.1.267 alumnos formados en Aulas de Simulación.658 alumnos con utilización de equipos de simulación por ordenador (Enclavamientos, UEAO).• Selección, Promoción Interna, Acreditación y Evaluación para el Desarrollo personalJunior.• 2012 recoge como novedad importante la asunción de forma interna de determinadosprocesos de selección por parte de los Servicios de Formación y RelacionesJurídico-Laborales. Esta fórmula de internalización, se va extendiendoa todos los procesos de promoción y selección realizados por Metro de Madrid,manteniendo su fi abilidad y validez, garantizando unos procesos ágiles, efi cientesy sin coste externo.Principales actuaciones:– Procesos Para Cubrir puestos de Técnicos Titulados:72