Memoria_2012_Metro_de_Madrid_Espaxol

Informe de GestiónDe los 11 procesos de selección habidos en 2012, para cubrir 18 vacantes, Serviciode Formación asumió internamente la realización pruebas de evaluación realizadasen 5 de ellos.– Procesos para cubrir puestos de promoción interna (mandos intermediosy técnicos no titulados):Se han llevado a cabo 6 procesos, con consultoras externas, para cubrir 34 vacantes.– Procesos de Acreditación de personal de base para puestos de Intervención,Metro Ligero e Información en Aeropuerto:En 2012, desde el Servicio de Formación se realizó la valoración para acreditar alpersonal de estaciones en los puestos de Intervención, Metro Ligero, Informaciónen Aeropuerto y Conductor Metro Ligero. Se llevaron a cabo las evaluaciones a untotal de 50 candidatos.– Procesos de Evaluación Titulados Junior.Se llevaron a cabo 14 evaluaciones on-line, realizándose los informes correspondientespara sus responsables.• Proyectos exteriores:A lo largo de 2012, un instructor del Servicio de Formación ha estado impartiendo formación,durante dos periodos de tiempo, en Metro de Sevilla.• Bonificaciones y SubvencionesUn año más, el Servicio de Formación, ha participado en la convocatoria 2012 de la FundaciónTripartita para la Formación en el Empleo gestionando la obtención de la máximabonificación posible derivada de la formación impartida a sus empleados. El importe recibidopor este concepto, ha sido de 908.294,29 euros, que ha supuesto el 100% del créditodispuesto.73