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--.- ----.-p-----'-'--­10 Re....lsta latinoamericana de Estudiosdel TrabajoRelacIone, de trabajo en América laftna11movimientos COmo el sindicalismo tienen una historia de vida:infancia. juventud. madurez. vejez. y muerte." (Touraine. 1986: 157)Para los analisfas cuyo punto de vísto es pesimista (tO quizássimplemente realista1). los sindicatos se han consolidado institucionalmentecon base en áreas y proyectos históricamenteheredados. y han generado procedimientos de rutina y sistemasinternos de intereses creados que se resisten a los cambios radicalesque las nuevas circunstancias exigen.Si bien es imposible discutir cualquiera de estas cuestionespor separado. el tema principal de este capítulo es el problema dela agregación y la desagregación de intereses. Muchas de lasdificultades en que estuvieron inmersos los sindicatos en los añosochenta fueron atribuidas a la creciente diversificación -O, más bien.al conflicto- de intereses dentro de la clase obrera de cada país. (Enefecto. el tema de las relaciones de clase intemacionales adquierecada vez más importancia, pero supone consideraciones demasiadocomplejas para que nos dediquemos a ellas en este articulo.)El concepto de desagregación na es precisamente sencillo:denota una variedad de procesos. que son tal vez empírica pero nológicamente interdependientes:j.un viraje del colectivismo hacia el individualismo. retlejadoen el descenso de las tasas de afiliación a los sindicatos. enuna menor receptividad a las políticas y disciplinas determinadascolectivamente. o en la presencia de ambosfactores:2. una polarización dentro de la clase obrera (la cual puedecoincidir en buena medida con una división entre losmiembros del sindicato y los no sindicalizados) que muchosautores caracterizan desde el punto de vista de lasrelaciones entre centro y periteria. o entre los de adentro ylos de afuera:3. un creciente particularismo de las identidades y proyectoscolectivos desde el punto de vista del empleador. laocupación y el sector económico o industria;4. la tragmentación dentro de la "clase obrera organizada"expresada en conflictos intra e intersindicales. y un debilitamientode la autoridad de los liderazgos nacionales y lasconfederaciones centrales.El diagnóstico de las tendencias desagregativas es uncomponente común de la literatura especializada recientementeproducida. tanto por analistas académicos Como por estrategas delos sindicatos. las tendencias en la (deslcomposición de la claseobrera suelen emplearse post hoc como explicaciones de losproblemas que (en muy diferentes grados) afectan prácticamente atodos los movimientos laborales: baja en las tasas de afiliación. en lainfluencia y la eficacia. o en ambas; un repliegue de los programas"solidarios" tradicionales: un vacío por la falto de integración entrepolítico y estrategia. Sin embargo. tcuáles son las pruebas de lasdiversos tormos de desagregación1 tEn qué medida se relacionancon el declive. lo tragmentación Y lo desorientación de losslndtcctoss tCuáles son los vínculos causales. y existen tendenciascontrarrestantes1 6Pueden los movimientos sindicales desarrollar unarespuesta eficaz1En el siguiente análisis, no aspiro a ofrecer más que respuestostentativos (y a menudo especulativas) a estas preguntas. Parapoder dar respuestas más completas. que se basen en pruebassistemáticas. sería necesario investigar mucho más de lo estudiadohasta ahora por lo comunidad académica. así como contar conmarcos teóricos bastante más complejos. Mi intención es. en primerlugar. realizar un examen de los argumentos que subrayan ladesagregación y sus efectos en el sindicalismo; en segundo lugar.presentar un resumen de los argumentos en contra; y por último.breve y tentativamente. desarrollar una síntesis de las posiciones enconflicto.Tesis: desagregación. división y el fin del sindicalismo solidariolos argumentos respecto o lo existencia de un crecienteproceso de desogregación y división pueden agruparse en tresamplios categorías: la primero se refiere a los problemascoyunturales de lo estognoción y lo recesión económicas; lasegunda. a los cambios ocupacionales y sectoriales de largo plazo ya los cambios en las políticos administrativas y en lo organización dela producción; y la tercera. al surgimiento de tendencias culturales.institucionales. ideológicas y políticos más difusos.Existen varios rozones que explican por qué lo adversidadeconómico puede entenderse como uno tuente de división ydesunión. En toses de crecimiento económico es posible reconciliarlos intereses en competencia mediante procesos de negociacióndistribucional de sumo positivo. Así. por ejemplo. los políticassalariales cuyo objeto es mejorar la posición relativa de quienesreciben los salarios más bajos puede. sin embargo. permitir mejorasabsolutos en los ingresos de quienes están mejor pagados. Demanera más cínica. las épocas de expansión pueden verse comoun contexto dentro del cual "los hábiles maniobras" (Streeck 1988:314) poro comprar lo colaboración de los grupos estratégicamentepoderosos pueden ocurrir sin destruir la credibilidad general de lospolíticas macroeconómicas "solidarias". En contraste, lo recesióntiende o transformar lo competencia entre grupos dentro de lo claseobrero en un juego de suma cero. lo cual aumento lo posibilidadesde conflicto entre ellos. lo división puede rebosar el ámbito de lanegociación colectivo y alcanzar lo amplia areno política; como lacrisis económico y la reestrucfuración tienen efecfos desiguales. losganadores deben oponer resistencia o los políticos sociales cuyoobjeto sea amortiguar lo situación de los perdedores. En lossociedades cuyas proporciones son "dos tercios contra un tercio"(Therbom. 1989). en las cuales lo rnovorío prospera económica­