Descargar Revista

74 Revisto Lotinoane~ccno de EsIucIos del TrcbaloRelaciones de Tr~ enAlil6dco latina75conjunto de normas sobre tlexlbilldad y, por otro, la ausencia deltrabajador como protagonista del ocuerdo celebrado, la firma deestos acuerdos con la organización gremia~. y aun sin ningúntrabajador contratado, pone en evidencia la preocupaciónempresarial por la imposición de una nueva lógica de producción.de flexibilidad y de productividad. En última instancia es la manerade instifuir tormos de productividad sistémica y de implicaciónimpuesta.los factores que regulan la instifucionalización de esfaconstrucción social esfán centrados en la flexibilidad fecnoproductiva,en una organización del trabajo basada en células deproducción. en la flexibilidad horaria regulada como jornada anualy en una firma de eslructura fuertemente horizontalizada. Estatendencia se forlclleció en los convenios firmados posteriormente(Toyota, Clvysler y Fiat) cuyos principales rasgos se pueden sintetizarcomo:al Reducen el número de categorías de trabajadores: 4 GMYChrysler, 6 Fiat y 2 Toyota trente a las 10 que rigen en las empresascon radicación anterior, En todos los casos emerge la figura de unoperario "polivalente".bl Establecen uno jornada anual de trabojo. En algunoscosos se crea un sistema de "cuenta corriente" de las horas y seeslablece un sisfema de créditos y débitos del horalo. En otros, secreo un régimen de licencias e, incluso. de auforizaciones porlicencias extraordinarias coordinadas por los integrantes de la célulade trabajo.el Regulan la organIZación del trabaja a par/ir de lacreación de equipos multlfuncionales y/o en células de trabajo. conmisiones claramente definidas, teniendo como sistema guío eltrabajo standaizado y los sistemas tecnológicos, de organización yadministrativos de mejora continua,d) La movilidad interno. el mercado interno de la empresa,está regulado de modo tal que sólo en caso de que no hubierapersones debidamente calificadas lo selección se extendería acandidatos externos, En algunas empresas, el ascenso entre lasdistintas cafegorías de operarios debe ser aprobado unánimementepor sus compañeros de célula. En otras. la decisión queda exclusivamenfeen manos de la patronal.e) Los objefivos y el cumplimiento de los parómetros deproductividad se dividen entre los específicos a cada célula y losque corresponden al conjunto de la empresa o del establecimiento.Tendrón objetivos específicos trimestrales en términos de: índices deaccidentes y cumplimlenlo de las normas de seguridad: índicesgenerales de ausentismo; indices de orden, limpieza y organizacióndel local de trabajo; cumplimiento del sistema justo a tiempo y decontroles visuales, trabajo estandarizado Y mejora continua:reducción de costos, tiempos y pérdidas; índices de calidad yatención a los clientes internos y otros particulares de cado célula.con algunas difel'encias en los dive