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.,...Instituciones patrocinadoras de este núrnero:PresentaciónFacullad de Economfa, UNAMy~Coordinación de Humanidades. UNAMEl cambio en las relaciones de trabajo ha sido uno de las temas mósdiscutidos en los últimos 15 años a nivel internacional. En AméricaLatina también ocupa la atención de la comunidad de estudiososdel trabajo y da origen a una viva polémica relacionada en unprimer momento con la expresión o ausencia de tendencias haciael poslfordismo. a la flexibilización yola descentralización de lasrelaciones laborales. Hay que reconocer que en pocas años laacumulación de estudios nacionales. de rama y empresa enAmérica Latina, han vuelto mas cautos a los investigadores encuanta aceptar tendencias seguras de los modelos de producción ylas relaciones de trabajo en nuestra región.Coordinador del número: lIón BlzbergRevista Latlnoamericana de Estudios del TrabajoA~o 2. Núm. 4, 1996. Revista Semes1ral de la CO AsociaciónLatinoamericana de Sociología del TrabajoCertificado de 6citud 9332ISSN 1405-1311Producción gróftca y edición: Eduardo del Castillo ValadezGalicio 404. Col. Alamos Narvate. México, DF.ep. 03400¡el-fax: 5 90 99 31Corrección de estilo: Dora Luz Ju6rezEste número se terminó de impñmir en noviembre de 1996.nroje: 1.CXX> ejemplaresFoto portada: B juicio final. BochSe permite la reproducción total o parcial de los artículosde este número mientras se cite la fuente y se envfe unacopia a la RevistaJr..En este número de la Revista Latinoamericana de Estudiosdel Trabajo. publicamos aportes importantes a la discusión acercade las tendencias en las relaciones laborales en los paísesdesarrollados y en particular en Latinoamérica, Son dos lospmblemas que preocupan en particular sobre las relacioneslaborales en estos estudios: la probabilidad o improbabilidad de unpacto productivo entre trabajadores y dirección de las empresasfrente a los retos de la globalización y la apertura: y la posibilidadde que el espacio de la producción se convierta en el eje de unrelanza miento sindical con autonomía, Los problemas anterioresimponen la necesidad de producir diagnósticos mós finos acerca delo que cambia y lo que permanece en lo laboral en América Latina,más allá de marcos teóricos sugerentes que se han mostradoestrechos para captar la diversidad de formas de la reestructuración,en función de contextos, actores y fuerzas diferentes.Además de que nos enfrentamos. como en todos los fenómenossociales, a incertidumbres tuturas que no permiten la estrictapredicción, puesto que las resultantes no son sólo etecfos deestructuras que cambian, sino de actores que frente a lasambigüedades y obscuridades en la propia realidad, las llenan conacciones guiadas por subjetividades que siempre arrastran estratosfosilizados junto a la nuevo,Las tesis europeas acerca de la crisis del sindicalismo sólo enforma parcial podemos asimilarlas para América Latina, Si bien escierto como plantean Reglni y Hyman que los estudios laboralesestán muy influenciados par los ciclos del movimiento obrero, lasetapas europeas recientes no coinciden con las latinoamericanas: