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Código Procesal Penal de la República del ... - Poder Judicial

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CÓDIGO PROCESAL PENAL CONCORDADO3) el ejercicio <strong>de</strong> <strong>la</strong> abogacía en todas sus formas y <strong>la</strong> función notarial;excepto <strong>la</strong> <strong>de</strong>fensa propia, <strong>de</strong> su cónyuge o conviviente, <strong>de</strong>sus padres, <strong>de</strong> sus hijos o <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas que están bajo su guarda;4) formar parte <strong>de</strong> un partido o movimiento político;5) <strong>la</strong>s <strong>de</strong>más incompatibilida<strong>de</strong>s y prohibiciones previstas para losjueces y funcionarios judiciales.Los funcionarios <strong>de</strong>l Ministerio Público no podrán concurrirhabitualmente a lugares don<strong>de</strong> se practiquen juegos <strong>de</strong> azar por dineroy ejecutar públicamente actos que comprometan <strong>la</strong> seriedad <strong>de</strong> susfunciones y el prestigio <strong>de</strong> <strong>la</strong> institución.El reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> <strong>la</strong> carrera administrativa <strong>de</strong>terminará <strong>la</strong>sincompatibilida<strong>de</strong>s y prohibiciones respecto <strong>de</strong> los empleados y auxiliaresadministrativos.Artículo 92.- EVALUACIÓN. Los funcionarios y empleados<strong>de</strong>l Ministerio Público serán evaluados periódicamente con unpuntaje <strong>de</strong>l uno al cien y se formará una lista por or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> méritospara el ascenso, en cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s categorías <strong>de</strong> funcionarios y empleados<strong>de</strong> <strong>la</strong> institución.El puntaje correspondiente a cada funcionario o empleado <strong>de</strong>lMinisterio Público será e<strong>la</strong>borado según criterios objetivos, aprobadospor el Fiscal General <strong>de</strong>l Estado. Para asignar puntos se tendrá encuenta, entre otros criterios:1. <strong>la</strong> evaluación sobre el <strong>de</strong>sempeño funcional realizada anualmentepor cada superior jerárquico;2. <strong>la</strong> participación y el <strong>de</strong>sempeño en activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> formación ycapacitación;3. <strong>la</strong>s faltas administrativas cometidas y <strong>la</strong>s sanciones impuestas;4. los trabajos <strong>de</strong> investigación realizados, los estudios particu<strong>la</strong>res o<strong>la</strong> participación en activida<strong>de</strong>s académicas o científicas;5. <strong>la</strong>s contribuciones al mejoramiento general <strong>de</strong>l funcionamiento <strong>de</strong>lMinisterio Público;6. los informes favorables o negativos presentados por jueces, magistrados,personalida<strong>de</strong>s o entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> reconocido prestigio;7. el ba<strong>la</strong>nce <strong>de</strong> casos y activida<strong>de</strong>s realizadas.321

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