Activités détaillées par service - Château de Versailles

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Agents contractuels par catégorie (2011)
Catégorie A 62%
Catégorie B 23%
Catégorie C 15%
– 7 % des personnels titulaires sont en catégorie A pour 62 % de personnels contractuels.
– 15 % de personnels contractuels en catégorie C pour 74 % des personnels titulaires.
La diversité des corps d’agents titulaires présents au sein de l’Établissement donne à voir
la variété des missions et des métiers exercés. Les adjoints techniques d’accueil de surveillance
et de magasinage constituent, de loin, le premier des corps en termes numériques avec plus
de 62 % de l’effectif total.
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Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
Corps Nombre d’agents
Attachés d’administration 2
Architecte urbaniste de l’État 1
Chargés d’études documentaires 5
Assistant ingénieur d’étude 1
Conservateurs du patrimoine 12
Conservateur général du patrimoine 1
Chefs des travaux d’art 4
Ingénieurs des services culturels et du patrimoine 13
Techniciens des services culturels et des bâtiments de France 70
Techniciens d’art 25
Secrétaires de documentation 2
Secrétaires administratifs 8
Infirmières 2
Adjoints techniques d’accueil de surveillance et de magasinage 359
Adjoints techniques des administrations de l’État 49
Adjoints administratifs 20
TOTAL 574
L’évolution de la gestion des carrières
L’année 2011 a vu s’achever le plan de repyramidage de la filière surveillance tel qu’organisé
par les décrets 2006-1096 du 30 août 2006 et 2007-702 du 3 mai 2007. La structure de la filière
surveillance au sein de l’Établissement a évolué conformément aux objectifs définis par le
ministère de la Culture et de la Communication.
Les objectifs du repyramidage étaient de parvenir, à l’issue d’une période de cinq ans à :
– 17 % des agents de la filière en catégorie B : pour l’EPV, l’effectif de techniciens
des services culturels et des bâtiments de France (TSCBF) de la spécialité
surveillance est passé de 32 à 62 agents, soit en proportion à 14%.
L’objectif cible de 17 % n’a été que partiellement atteint au niveau national, comme
au niveau local, pour deux raisons majeures : l’assiette s’est élargie avec de nouveaux
recrutements en catégorie C et certains postes de TSCBF n’ont pas été pourvus.
– 10 % de l’effectif de la catégorie C en pied de corps : pour l’Établissement,
19 % des agents sont placés au premier grade, contre 45 % au début du dispositif
fin 2006. A l’identique de l’évolution nationale où l’on observe un taux de 14 %,
l’objectif donc n’a été atteint que partiellement. Le nombre important
de recrutements récents venus du concours (réalisation du protocole de fin de grève
de 2005) ou réalisés au titre l’article 27 du statut de la fonction publique (personnes
bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé) explique la situation locale.
– 3% des agents de la filière en catégorie A : avec 12 ISCP au 31/12/2011 pour
l’Établissement, l’objectif est pleinement atteint, comme au niveau national.