Activités détaillées par service - Château de Versailles
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314<br />
Structure <strong>de</strong> la filière surveillance au 31/12/2006<br />
Pourcentage<br />
AASM 30,20,10 48%<br />
Structure <strong>de</strong> la filière surveillance au 31/12/2011<br />
Pourcentage B 7%<br />
Pourcentage A 0%<br />
Pourcentage<br />
AASM 40 15%<br />
Pourcentage B 14%<br />
Pourcentage<br />
AASM 30,20,10 64% Pourcentage A 3%<br />
Evolution <strong>de</strong> la filière surveillance au 31/12/2011<br />
Personnes<br />
physiques<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
Au 31/12/2006<br />
Au 31/12/2007<br />
Au 31/12/2008<br />
Au 31/12/2009<br />
Au 31/12/2010<br />
Pourcentage<br />
AASM 40 19%<br />
Au 31/12/2011<br />
TSCBF<br />
ISCP<br />
315<br />
Ré<strong>par</strong>tition <strong>par</strong> gra<strong>de</strong> <strong>de</strong>s adjoints d'accueil <strong>de</strong> surveillance<br />
et <strong>de</strong> magasinage<br />
Personnes<br />
physiques<br />
300<br />
250<br />
200<br />
150<br />
100<br />
50<br />
0<br />
Au 31/12/2006<br />
Au 31/12/2007<br />
Au 31/12/2008<br />
Au 31/12/2009<br />
Au 31/12/2010<br />
Evolution <strong>de</strong> la filière surveillance <strong>de</strong> 2006à 2011<br />
Personnes<br />
physiques<br />
500<br />
450<br />
400<br />
350<br />
300<br />
250<br />
200<br />
150<br />
100<br />
50<br />
0<br />
Au 31/12/2006 Au 31/12/2007 Au 31/12/2008 Au 31/12/2009 Au 31/12/2010 Au 31/12/2011<br />
Au 31/12/2011<br />
AASM 30,20<br />
et 10<br />
AASM 40<br />
ISCP<br />
TSCBF<br />
AASM 30, 20<br />
et 10<br />
AASM 40<br />
L’effectif total <strong>de</strong> la filière surveillance est passé <strong>de</strong> 443 agents fin 2006 à 433 agents fin 2011.<br />
La ré<strong>par</strong>tition <strong>de</strong>s personnels contractuels selon la durée du contrat fait ap<strong>par</strong>aître que<br />
les contrats à durée indéterminée, proposés aux personnels ayant plus <strong>de</strong> six ans continus<br />
<strong>de</strong> contrat, sont majoritaires <strong>par</strong>mi les personnels en contrat sur emploi, mais minoritaires<br />
<strong>par</strong>mi les agents embauchés à temps incomplet (<strong>service</strong> <strong>de</strong> week-end), population<br />
où le roulement est plus important.