Activités détaillées par service - Château de Versailles

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Un nouveau service social : la micro-crèche
L’Établissement a souhaité offrir à ses personnels des solutions de garde de jeunes enfants.
Ne pouvant pas se doter d’une structure type crèche d’entreprise, l’EPV s’est donné la possibilité
de réserver, au sein d’une micro-crèche de proximité, 3 berceaux répartis dans les 3 sections
(0-1 an, 1-2 ans, 2-3 ans), tout en se laissant une certaine souplesse sur cette répartition.
La structure retenue (Groupe Babilou) présente les atouts suivants :
localisation proche des différents sites de l’EPV ;
équipe expérimentée, composée d’au moins un personnel diplômé Petite enfance ;
expérience dans la mutualisation de micro-crèches, en particulier dans le secteur public ;
accompagnement administratif et logistique : aide dans la prise de décision, fourniture
de supports de communication ;
réseau de crèches et micro-crèches en Ile-de-France ou régions limitrophes, permettant
à terme d’offrir, s’il l’EPV le souhaite, des places en crèche au plus près du domicile des agents.
Le dispositif a été ouvert aux agents en avril 2011. 5 agents en ont d’ores et déjà bénéficié.
Distribution de chèques cadeaux
L’opération chèques cadeaux d’une valeur faciale de 100 €, initiée en 2010, a été reconduite
en 2011, pour une distribution début 2012.
La formation professionnelle, outil de professionnalisation
des agents et de développement des compétences
Domaines de formation Nombre stagiaires Frais pédagogiques engagés
Accueil et post-recrutement 32 0,00 €
Management 44 14 660,02 €
Gestion des ressources humaines 33 22 822,34 €
Achats publics 18 12 079,60 €
Gestion et suivi des politiques publiques 0 4 467,06 €
Techniques juridiques 1 8 402,64 €
Techniques administratives 26 5 650,00 €
Bureautique 75 14 748,88 €
Informatique 175 26 272,53 €
Formations linguistiques 0 27 801,06 €
Europe 1 1 068,87 €
Développement durable 52 9 973,88 €
Métiers de la culture 57 10 844,51 €
Service aux usagers 43 26 825,54 €
Hygiène et sécurité 361 89 259,17 €
Préparation aux concours 86 26 350,00 €
Validation des acquis de l’expérience 1 2 200,00 €
Bilan de compétences 2 5 262,40 €
Apprentissage 2 831,60 €
Total général 1007 309 520,10 €*
* Données prévisionnelles.
Les temps forts de l’année 2011
– préparation aux concours
L’année 2011 a été marquée par le processus de fin du repyramidage des techniciens
des services culturels. 5 sessions de formation se sont tenues dans ce cadre, pour
27 stagiaires et un montant de 7200€. Pour la première fois, a été organisée une session
de préparation au concours chargé d’études documentaire.
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Stagiaires
– de nouvelles formations collectives ont été lancées dans le domaine du management
(management par objectifs et conduite de projet).
– une formation à la langue des signes a permis à 9 agents d’acquérir, dans nos locaux,
les bases de l’accueil des personnes sourdes ou malentendantes.
– le projet « Sharing Skills in Europe » a offert à plusieurs agents découvertes et échanges
d’expériences au sein des résidences royales anglaises et espagnoles.
– une formation portant sur la biodiversité et le développement durable a sensibilisé
des agents des jardins de Trianon et de Marly à ce mode de gestion respectueux
du développement durable.
– des certificats d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de différentes catégories,
initiaux ou recyclages ont été organisées aux jardins de Versailles, de Trianon
et Marly pour 19 stagiaires.
– le programme de la formation « Connaissance, conservation et protection
du patrimoine » a été révisé et a été proposé à une vingtaine d’agent.
– les actions spécifiques à la prévention des risques psychosociaux se sont poursuivies
en 2011, avec l’organisation de sessions à destination des encadrants et des membres
du CHSCT.
233 stagiaires conventionnés ont été accueillis au sein de l’Établissement,
totalisant 5 560 jours de stage.
Direction d’accueil
Agence
comptable DAFJ DASS DDC DIC DMN DPJ DRE DRH
présidence
Total
Nombre de stagiaires 11 5 5 26 19 61 95 3 4 4 233
Nombre de jours de stage 119 202 25 1803 699 1238 947 209 265 53 5560
47 stagiaires ont bénéficié de gratification en application du décret n°2009-885 du 21 juillet
2009, soit des stages de plus de deux mois consécutifs et d’au moins 40 jours de présence
effective pour un montant total de 63 821 €.
La politique en faveur du handicap
L’Établissement a fêté en 2011 le premier anniversaire de sa convention avec le Fonds
d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), qui prévoyait
le versement d’une subvention de 280 000 € pour la mise en œuvre de sa politique « handicap ».
Deux référents handicap ont été nommés en 2011 dans ce cadre et un programme ambitieux
d’actions a été conduit en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes
en situation de handicap, notamment :
– l’élaboration d’un guide « handicap », ayant vocation à être inséré dans le livret
d’accueil, apportant toutes les informations pratiques sur le handicap, la politique
de l’Établissement, les aides, les différents interlocuteurs internes et externes, etc. ;
– la signature d’un partenariat avec l’association Tremplin qui œuvre dans l’insertion
des personnes en situation de handicap ;
– la participation active au groupe ministériel « Culture et Handicap » regroupant
des établissements de la Culture et l’insertion dans un nouveau réseau d’acteurs locaux ;
– l’élaboration d’un répertoire des contraintes et des conditions d’exercice de poste ;
– la passation d’un marché pour la réalisation de quatre études ergonomiques sur trois