Activités détaillées par service - Château de Versailles

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– dotation des agents service de sécurité incendie et d’assistance aux personnes (SSIAP) ;
– dotation des jardiniers ;
– dotation des fontainiers ;
– dotation des agents des ateliers muséographiques et de la régie des œuvres ;
– autres dotations notamment des agents de la direction de l’information
et de la communication (DIC), des chauffeurs de la présidence, des conducteurs
de travaux et d’opération de la direction du patrimoine et des jardins (DPJ),
des agents de la logistique de la direction administrative, financière et juridique
(DAFJ), des infirmières du service de santé au travail, des agents du service des archives.
En 2011, les marchés « maille » et « pantalons d’intervention » des services SSIAP et Domaine
ont été renouvelés. Les autres marchés sont en cours d’exécution.
L’Établissement a décidé qu’à l’issue de l’actuel marché de fabrication des tenues des agents
d’accueil et de surveillance et des agents de la DDC, un nouveau modèle de vêtement serait
recherché. Une enquête auprès des agents a été lancée en 2011 dans l’objectif de valider
un dressing type, répondant aux critères d’image, de confort, de tenue, d’usage imposés par
leur fonction, et intégrant la politique de développement durable menée par l’Établissement.
Développement de l’activité recrutement à l’interne
et l’externe
Le service a continué d’accompagner toutes les directions dans leurs démarches
de recrutement, quel que soit le statut des postes proposés : agents occasionnels et saisonniers,
contractuels permanents sur emploi, fonctionnaires. Dans ce cadre, les relations avec les partenaires
de l’emploi ont été renforcées, en particulier, par la signature en décembre 2011 d’une convention
de partenariat avec Pôle emploi.
Le service s’est fortement mobilisé sur les forums de recrutement où l’Établissement se montre
ainsi de plus en plus présent, en particulier afin d’identifier des profils adéquats aux besoins
occasionnels et saisonniers des services :
– forum emploi de la mairie de Saint-Cloud du 21 mars 2011 ;
– forum emploi de la mairie de Trappes du 20 avril 2011 ;
– 3ème Rencontre Tremplin Recrutement du 18 octobre 2011 ;
– Handicafé d’Evry organisé par l’Association pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées (ADAPT), le 15 novembre 2011 ;
– journée SOS Stages, organisée par l’Association pour l’Insertion des Jeunes
Diplômés (AFIJ), le 7 décembre 2011.
Le service a également fortement participé à la politique d’intégration des personnes en situation
de handicap, notamment en s’adressant systématiquement, dans le cadre des recherches
de stages et d’emplois temporaires, à des réseaux spécialisés, en participant aux réunions
mensuelles de l’association Tremplin, dont association œuvrant pour l’insertion des jeunes
handicapés dont l’Établissement est, depuis 2011, partenaire.
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2 672 candidatures spontanées ont été reçues en 2011, en augmentation de 10,5 % sur un an,
1 449 par voie de courrier papier et 1 223 par mails. 2 041 candidatures spontanées ont
été orientées vers les différentes directions et services, 184 candidatures étaient inexploitables
(problème sur la pièce jointe ou le format du fichier joint) et 447 candidatures n’ont pas
été traitées pour différents motifs (candidatures destinées à d’autres établissements, demandes
sans lien avec le recrutement…).
L’accompagnement au recrutement proposé par le service se ventile
par direction de la façon suivante :
Présidence/AG
Agence
comptable DMN DDC DPJ DASS DIC DRE DRH DAFJ CRCV
Titulaires 7 5 5 42 1 1 3 1
Contractuels
sur emploi
Contractuels
occasionnels
et saisonniers
1 1 1 3 1 2 3 1
2 2 34 76 23 2 4
Stagiaires 12 2 5
Total 1 3 10 51 84 65 4 3 13 4 2
592 nouvelles candidatures sont venues alimenter la CVthèque.
L’action sociale
En 2011, 123 agents ont sollicité le service social. 37 ont bénéficié d’un accompagnement
social régulier. 31 visites à domicile ont été effectuées à la demande des agents (difficultés
à se déplacer pour cause de handicap, maladie, transport ou pour des raisons de confidentialité).
Sociologie des bénéficiaires :
Composition familiale
Personnes seules
sans enfant à charge 38%
Veufs 3%
Couples avec enfants(s)
à charge 28%
Familles monoparentales
18%
Couples sans enfant
à charge 15%