Rapport d'activité - Assemblée nationale

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Audition de Mmes Michelle Biaggi, secrétaire confédérale de la cgt-F.O.
accompagnée de Mmes Valérie Chartier et Cristelle Gillard, assistantes confédérales
Réunion du 10 octobre 2006
Présidence, Mme Marie-Jo Zimmermann, présidente
Mme Marie-Jo Zimmermann, présidente, a souhaité la bienvenue à
Mme Michelle Biaggi, secrétaire confédérale de la Confédération générale du travail – Force
ouvrière, et à Mmes Valérie Chartier et Cristelle Gillard, assistantes confédérales. Elle les a
remerciées d’avoir accepté de venir témoigner sur le thème des femmes et de la précarité.
Elle s’est déclarée très inquiète du sort des femmes, plus exposées au temps partiel que les
hommes – 80 % des postes à temps partiel sont occupés par des femmes – et partant, à la
précarité, surtout à l’âge de la retraite.
Elle a demandé à Mme Michelle Biaggi son avis sur la ségrégation professionnelle
des femmes dans certains emplois peu qualifiés, et dits « féminins », sur l’avenir du temps
partiel, et sur la façon de concilier la fluidité des marchés de l’emploi avec la protection des
travailleurs.
Mme Michelle Biaggi a rappelé que la cgt-FO abordait le problème du temps
partiel, qui touche essentiellement les femmes et les jeunes, de manière globale. La
Confédération a beaucoup travaillé ces dernières années pour faire tomber les tabous et
changer les mentalités des hommes, mais aussi de certaines femmes, sur cette question.
Mme Marie-Jo Zimmermann, présidente, a approuvé, en donnant l’exemple de
ces « femmes d’exception » citées par Les Echos, qui n’ont jamais contribué à faire avancer
la cause des femmes. Elle s’est par ailleurs félicitée de n’avoir pas été invitée au forum
national des femmes de Deauville, dont elle a par ailleurs jugé les conclusions affligeantes,
préférant défendre la cause de toutes les femmes sur le terrain plutôt que de glorifier la
carrière de quelques-unes.
Elle s’est également montrée très critique sur la loi relative à l’égalité salariale,
soutenue sur ce point par Mme Michelle Biaggi, pour qui cette loi ne saurait être efficace
sans sanctions. Par ailleurs, à partir du moment où les augmentations de salaire sont
individuelles, personnalisées, à la discrétion de l’employeur, les femmes qui s’arrêtent
momentanément de travailler pour s’occuper de leurs enfants ne sont plus compétitives.
Revenant à la question du temps partiel, Mme Michelle Biaggi a dénoncé
l’utilisation du chèque emploi-service, qui constitue, selon elle, un moyen détourné de mettre
fin à la mensualisation du salaire. Elle a également abordé le problème culturel de la
formation des femmes à qui l’on a appris dès l’école maternelle à bien se coiffer, à bien se
tenir, et que l’on a ainsi orientées, d’une certaine manière, vers des métiers dits « féminins ».
Peu de femmes occupent aujourd’hui des métiers dits « masculins » alors que les conditions
de travail sont devenues moins pénibles ; celles qui occupent ces postes y sont souvent arrivé
parce qu’il manquait de main-d’œuvre masculine, du fait des départs à la retraite.
À Mme Marie-Jo Zimmermann, présidente, qui s’en est étonnée, Mme Michelle
Biaggi a réaffirmé que, dans le secteur privé, les mentalités n’avaient pas évolué autant qu’il
aurait été possible de l’espérer.