Rapport d'activité - Assemblée nationale

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RÉPARTITION SECTORIELLE DES EMPLOIS FÉMININS, FRANCE, 1955-1996 (en %)
Agriculture
Industrie et
bâtiment
Tertiaire
1955 1962 1968 1974 1980 1985 1990 1996
27
25
49
20
25
55
15
25
61
Total 100 100 100 100 100 100 100 100
10
26
65
Source : Olivier Marchand et Claude Thélot, Le travail en France 1800-2000, Nathan, Paris,
1997, cité par Margaret Maruani, Travail et emploi des femmes, La Découverte, 2003.
Plus sujettes au chômage, ayant un taux d’emploi certes élevé mais
inférieur à celui des hommes et masquant la prégnance des temps partiels, les
femmes sont en outre confrontées à une structuration sexuée des emplois, tant
du point de vue de la répartition des hommes et des femmes dans les secteurs
économiques que de leurs profils socio-professionnels. Les femmes pâtissent ainsi
à la fois d’une ségrégation horizontale et d’une ségrégation verticale.
Les femmes n’ont pas les mêmes emplois que les hommes.
Sous-représentées parmi les cadres (près de trois quarts des postes de cadres du
secteur privé sont occupés par des hommes et moins de deux dirigeants sur dix
sont des dirigeantes), les femmes sont en revanche plus nombreuses que les
hommes à occuper des emplois temporaires tels que CDD, stages et emplois aidés
(11 % contre 6 % en 2004). Elles travaillent cinq fois plus souvent à temps partiel
que les hommes et sont aussi quatre fois plus nombreuses que les hommes à être
dans une situation de sous-emploi (8,4 % en 2004, contre 1,9 % pour les hommes).
La féminisation de l’emploi est surtout sensible au sein de l’emploi
non qualifié, dont les femmes représentent près des deux tiers des effectifs.
Alors qu’il y a vingt ans encore, la population des emplois non qualifiés était
majoritairement ouvrière, masculine et industrielle, elle est aujourd’hui
essentiellement employée, féminine et tertiaire. Les professions féminines les plus
nombreuses en 2002 sont celles d’assistantes maternelles, gardiennes d’enfants et
travailleuses familiales : avec les employées de maison et les femmes de ménage
chez les particuliers, elles sont environ 935 000. L’importance de ces emplois de
service explique en partie la part de l’emploi à temps partiel chez les femmes.
Occupant des emplois moins qualifiés et travaillant plus souvent à temps
partiel, les femmes ont donc au total en moyenne des salaires inférieurs de 25 %
à ceux des hommes. En effet, en toute logique, les inégalités en terme d’emplois
se répercutent sur les salaires : 80 % des bas salaires sont perçus par des
femmes, qui travaillent à 74 % à temps partiel. À l’opposé, parmi les 10 % des
salariés les mieux rémunérés, 72 % sont des hommes. L’évolution de ce point de
vue n’est pas favorable, l’écart entre les salaires des hommes et des femmes étant
le même que dans les années 1990, la réduction des écarts de rémunérations
tendant à s’interrompre.
8
22
70
6
19
75
5
17
78
3
15
82