Rapport d'activité - Assemblée nationale

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— 42 — Deux mouvements antagonistes sont en effet actuellement à l’œuvre. D’une part, l’amélioration du niveau de vie des retraités, du fait de l’arrivée à l’âge de la retraite de générations ayant cotisé sur longue période et de l’augmentation de l’emploi féminin, conduit à ce que la proportion de femmes ne disposant à la retraite que de pensions de réversion est moindre que le passé. On estime à 4 %, soit environ 600 000 personnes, les retraités ne percevant que des droits dérivés (c’est-à-dire des pensions de réversion), lesquelles sont presque en totalité de femmes. D’autre part, la paupérisation des titulaires du minimum vieillesse depuis les années 1990 est réelle ; indexé sur les prix, celui-ci progresse moins vite que le niveau de vie médian. Parallèlement, la perte de pouvoir d’achat concerne aussi les titulaires de pension depuis le changement de mode d’indexation des pensions en 1993, lesquelles sont maintenant indexées sur les prix et non plus sur le salaire moyen. « Au total, le taux de pauvreté des personnes de plus de soixante ans ne se réduit plus. Il s’accroît même pour les personnes seules dont le taux de pauvreté, en particulier celui des retraités de droit dérivé, est supérieur à celui des couples. » (1) a) Vers une paupérisation des femmes retraitées ? Malgré l’existence d’avantages familiaux améliorant les droits propres des femmes et de pensions de réversion qui leur reviennent majoritairement, les femmes continuent de percevoir des retraites inférieures à celles des hommes. En effet, ces mesures ne parviennent pas à effacer le principal handicap dont souffrent les femmes, celui d’une moindre position sur le marché du travail, tant en termes de salaires que d’instabilité dans l’emploi, qui se répercute au bout du compte dans le montant de leurs retraites. Carrières plus courtes et chaotiques ainsi que moindres salaires expliquent la persistance d’écarts importants entre les pensions mensuelles moyennes servies aux femmes et aux hommes. (1) In La France en transition, Conseil de l’emploi, des revenus et de la cohésion sociale, novembre 2006.
— 43 — MONTANT MOYEN DES PENSIONS ET PROPORTION DE RETRAITÉS PERCEVANT UNE FAIBLE RETRAITE (INFÉRIEURE À 3 400 F PAR MOIS), SELON LA CARRIÈRE PROFESSIONNELLE ET LA NATURE DE LA PENSION Carrière complète – pension de droit direct seulement – pension de droit direct + réversion Carrière incomplète – pension de droit direct seulement – pension de droit direct + réversion N’a pas travaillé (pension de réversion seulement) Ensemble Montant moyen mensuel (brut) de la retraite (en francs) % de bénéficiaires d’une faible retraite parmi les retraités de chaque catégorie Hommes Femmes Hommes Femmes 9 400 9 600 5 900 6 000 8 800 6 200 7 300 2 800 5 500 3 800 4 800 Champ : retraités âgés de 65 ans et plus, nés en France métropolitaine et percevant une pension de droit direct ou de réversion. Note : dans le montant des retraites, les prestations versées au titre du minimum vieillesse ne sont pas prises en compte. Lecture : sur 100 hommes retraités ayant effectué une carrière complète et ne bénéficiant que d’une pension de droit direct, 7 percevaient en 1997 une retraite inférieure à 3 400 F par mois. Source : Études et Résultats, DREES, n° 82, septembre 2000. Selon une récente étude de la DREES (1) , le montant de retraite des femmes dans le secteur privé était en 2004 inférieur de 38 % à celui des hommes (1 007 euros contre 1 622 euros en moyenne). La même année, trois quarts des femmes retraitées avaient une pension globale inférieure à 1200 euros par mois, contre 37% des hommes. (2) Près de la moitié des femmes ont validé moins de 100 trimestres pour le calcul de leur pension. Concernant les seuls avantages de droit direct (c’est-à-dire hors avantages familiaux et pensions de réversion), les femmes bénéficiaient de 732 euros mensuels en moyenne contre 1 535 euros en moyenne pour les hommes. Il est vrai que l’écart entre les retraites des hommes et des femmes s’est atténué, du fait de l’augmentation de l’activité des femmes et de la réduction des écarts de salaires. Toutefois, les caractéristiques de l’emploi des femmes emportent toujours des inégalités in fine au moment de la retraite. Seules 44% des femmes retraitées ont pu faire valider une carrière complète, soit moins d’une femme sur deux, contre 86 % des hommes. Parallèlement, la part des femmes polypensionnées progresse (30 % pour celles âgées de 65 à 69 ans, contre 26 % (1) Les pensions perçues par les retraitées fin 2004, Études et Résultats, n° 538, DREES, novembre 2006. (2) In « Retraites : questions et orientations pour 2008 », rapport du Conseil d’orientation des retraites, janvier 2007. 7 3 37 19 11 25 13 74 18 57 41
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