Rapport d'activité - Assemblée nationale

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— 54 — attractivité, par une amélioration des conditions de travail, une reconnaissance des compétences, une organisation des filières et la mise en place de groupements d’employeurs. Toute initiative visant à développer les groupements d’employeurs, les coopératives, les associations ou les enseignes dans ces secteurs doit être encouragée, de façon que les employés puissent bénéficier d’un maximum d’heures de travail hebdomadaires, avec des plannings cohérents (évitant par exemple d’avoir trop de trajet dans une même journée, ou une amplitude horaire trop forte) et de varier si elles le souhaitent les types d’activités. La DGEFP (1) travaille ainsi actuellement avec le CNCE GEIQ (2) afin d’étudier les possibilités de création de GEIQ dans le secteur des services à la personne, en prenant en compte les spécificités du secteur considéré. L’Agence <strong>nationale</strong> des services à la personne (ANSP) a, de son côté, signé en juillet 2006 un accord avec la Confédération générale des sociétés coopératives ouvrières de production et le Crédit coopératif. Il convient, en outre, de professionnaliser la filière, en offrant aux personnes motivées les possibilités de progresser au sein même de la filière, par la validation des acquis de l’expérience, certes, mais aussi par l’accès à des formations spécifiques. La Délégation recommande que toute initiative visant à professionnaliser et structurer les filières d’emplois d’aide à la personne et à renforcer leur attractivité soit encouragée, et que cette question soit considérée comme prioritaire tant par les pouvoirs publics, et particulièrement les collectivités territoriales, que par les partenaires sociaux. 5. Favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale Si la proportion de femmes avec enfants qui sont sans emploi rémunéré est bien supérieure à celle des hommes dans la même situation, il convient toutefois de noter que la situation française se caractérise par un fort taux d’activité féminin et une natalité qui demeure élevée (taux de natalité d’environ 12 naissances pour mille habitants en 2006 et taux de fécondité de 1,96 enfant par femmes), la France se situant ainsi au deuxième rang de l’Union européenne en matière de croissance démographique. Le modèle français est donc fondé sur une double aspiration : favoriser le maintien d’un taux d’activité des femmes élevé sans pénaliser la croissance démographique. De ce fait, la politique familiale en matière de petite enfance s’est développée selon deux axes : permettre aux femmes de continuer leur activité (1) Direction générale de l’emploi et de la formation professionnelle. (2) Comité National de Coordination et d’Évaluation des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification.
— 55 — professionnelle (aides à la garde d’enfants) tout en leur donnant aussi les moyens de se retirer du marché du travail (APE, puis PAJE). Toutefois, l’alternative entre le foyer ou l’activité ne se pose pas de la même façon selon la catégorie socio-professionnelle à laquelle les femmes appartiennent. ACTIVITÉ, EMPLOI ET CHÔMAGE DES FEMMES SELON LE TYPE DE MÉNAGE ET LE NOMBRE D’ENFANTS Taux d’activité à temps complet En 2005, en % dont : à temps partiel au chômage En couple.................................................. 75,7 46,3 22,8 6,6 Un enfant de moins de 3 ans .................... 80,2 54,1 16,1 10,0 Deux enfants dont au moins un de moins de 3 ans..................................................... Trois enfants dont au moins un de moins de 3 ans..................................................... Un enfant âgé de trois ans ou plus............ 81,1 51,5 23,1 6,4 Deux enfants âgés de 3 ans ou plus.......... 83,9 47,9 29,7 6,2 Trois enfants ou plus âgés de 3 ans ou plus ........................................................... Non en couple........................................... 79,5 53,9 15,0 10,6 Sans enfant ............................................... 77,6 55,6 13,4 8,6 Un enfant ou plus ..................................... 82,1 51,6 17,1 13,3 Ensemble .................................................. 76,5 47,9 21,1 7,5 Champ : France métropolitaine, personnes de référence et éventuel conjoint de 15 à 59 ans Source : www.insee.fr Selon une étude de 2003 de la DARES (1) , les taux d’activité des femmes, contrairement à ceux des hommes, restent conditionnés par la présence et l’âge des enfants. Les femmes cessant de travailler à la naissance d’un enfant sont ainsi majoritairement ouvrières ou employées, moins diplômées et avec plus d’enfants que celles ayant conservé une activité professionnelle. Le fossé se creuse encore plus avec l’arrivée du troisième enfant. La moitié des femmes ayant opté pour le retrait du marché du travail invoque comme raison la volonté de se consacrer à leurs enfants, l’autre moitié mettant en avant des motifs d’ordre financier lié au coût de la garde d’enfants. (1) Pourquoi certaines femmes s’arrêtent-elles de travailler à la naissance d’un enfant ?, Premières informations, Premières synthèses, DARES, juillet 2003. 59,8 37,1 68,2 29,9 15,9 30,6 25,6 17,0 29,3 4,4 4,2 8,3
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