Rapport d'activité - Assemblée nationale

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Mme Martine Carrillon-Couvreur a donné l’exemple d’un centre de formation en
métallurgie et sidérurgie, dans sa circonscription, qui incitait les femmes à s’orienter vers ces
métiers. Elle a reconnu qu’il s’agissait sans doute là d’un moyen de pallier le manque de
main d’œuvre, mais qui permettrait néanmoins de faire évoluer les mentalités.
Mme Hélène Mignon a rapporté le cas de jeunes femmes qui, bien que s’étant
distinguées au cours d’un stage en aéronautique, n’avaient pas été embauchées dans ce
milieu très masculin. D’autres, parvenues à franchir le cap, sont soumises à une pression
psychologique très lourde de la part de leurs collègues qui estiment qu’elles ont pris la place
d’un homme.
Mme Valérie Chartier a souligné que les filles, en moyenne plus diplômées que
les garçons, accédaient moins facilement à l’emploi, d’où une déperdition pour toute la
nation de l’investissement dans la formation.
Mme Hélène Mignon a indiqué que Mme Martine Lignières-Cassou avait mis en
place à Pau une formation destinée à accompagner des femmes au chômage depuis un
certain temps et sans formation initiale, vers des métiers d’hommes. Beaucoup avaient
accepté d’intégrer cette structure, mais peu s’étaient finalement intéressées et engagées vers
ces métiers.
Mme Martine Carillon-Couvreur a relevé une légère évolution des mentalités
dans le secteur du bâtiment, mais Mme Hélène Mignon a observé qu’embaucher des
femmes sur un chantier coûtait cher car il fallait alors prévoir deux vestiaires, deux toilettes,
etc.
Mme Michelle Biaggi a cité le site de production de l’AIRBUS A 380, où elle n’a
pas vu une seule femme travailler sur l’avion en construction qu’elle a visité, alors même
que l’entreprise a obtenu le « label égalité ». Les salariées travaillent sans doute dans le
secteur de la restauration, de la communication et du secrétariat.
Abordant la question de la formation professionnelle, Mme Marie-Jo
Zimmermann, présidente, s’est demandé si la loi sur l’égalité professionnelle du 9 mai
2001 qui prévoyait des indicateurs spécifiques en matière de formation était correctement
appliquée.
Mme Michelle Biaggi a répondu que la majorité des entreprises en France
comptaient entre dix et cinquante salariés et n’étaient donc pas tenues de rendre le rapport de
situation comparée prévu par la loi du 9 mai 2001.
Mme Valérie Chartier a ajouté que, selon un rapport de la Délégation aux droits
des femmes du Sénat, beaucoup d’entreprises de plus de cinquante salariés ne rendaient pas
ce rapport, alors qu’elles en avaient l’obligation, et qu’il arrivait souvent que les rapports
rendus soient inexploitables, faute d’analyse de l’employeur.
Mme Marie-Jo Zimmermann, présidente, s’est indignée de ce que la loi du 9 mai
2001 ne soit toujours pas appliquée, et a regretté qu’en 2002, la majorité n’ait pas adapté
cette loi aux PME et assuré le suivi de son application. Elle a souhaité que les organisations
syndicales se mettent d’accord sur cette question pour opposer au MEDEF une position
commune.