Rapport d'activité - Assemblée nationale

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où les obligations familiales sont les plus fortes, travaillent. Bien que l’on constate
un écart de près de 14 % avec le taux d’activité des hommes de cette même
tranche d’âge, lequel s’élève à 94,3 %, ce taux demeure important.
Ce taux d’activité est toutefois fortement corrélé au nombre et à l’âge
des enfants. En 2005, le taux d’activité des femmes vivant en couple et ayant un
seul enfant de moins de trois ans était de 80,2 %, tandis que celui des mères de
deux enfants dont un de moins de trois ans était de 59,8 %, et celui des mères de
trois enfants dont un de moins de trois ans de 37,1 % (1) .
Par ailleurs, dans une enquête publiée en septembre 2006 (2) , Mmes Ariane
Pailhé et Anne Solaz, chercheuses à l’INED, ont confirmé que l’arrivée d’un
enfant dans un couple dont les deux membres travaillent n’a que peu d’influence
sur l’activité des pères, tandis que les mères connaissent une modification de leur
situation professionnelle : « Dans les douze mois qui suivent une naissance (…)
les changements sont très différents chez les pères et les mères : 39 % des mères
qui travaillent déclarent que leur activité professionnelle a été modifiée par la
naissance, qu’il s’agisse d’un changement de statut, d’horaires, d’intensité du
travail ou d’un retrait du marché du travail. Ce n’est le cas que de 6 % des
pères. »
En outre, lorsque les pères modifient leur vie professionnelle suite à une
naissance, les changements professionnels qu’ils opèrent ne sont pas de même
nature que ceux effectués par les mères. Les réductions de temps de travail
concernent 22 % des femmes et 6 % des hommes tandis que 54 % des femmes
quittent leur emploi contre seulement 7 % des hommes. À l’inverse, les
changements d’horaire sans modification de la durée du temps de travail sont plus
fréquents chez les pères (30 %) que chez les mères (7 %), cette étude confirmant
en outre que les naissances se traduisent souvent pour les pères non par un
investissement de la sphère privée, mais par un surinvestissement professionnel
(23 % des hommes qui connaissent une transition professionnelle au moment
d’une naissance augmentent leurs activités ou responsabilités, contre seulement
5 % des femmes).
Question du mode de garde des enfants, gestion des tâches ménagères : le
problème est encore amplifié lorsque la femme qui travaille n’obtient qu’un
salaire modeste et que les politiques publiques l’incitent indirectement à se retirer
du marché du travail. La création en 1985 de l’Allocation parentale d’éducation
(APE) pour les mères de trois enfants, étendue à celles de deux enfants en 1994 et
refondue dans le dispositif de la prime d’accueil du jeune enfant (PAJE) a conduit
au retrait du marché du travail de nombreuses femmes. Plus de 98 % de ses
bénéficiaires sont des femmes, la plupart en situation de précarité sur le marché du
travail (chômage, temps partiel ou autres formes de travail précaire) ce qui a
(1) Cf. Françoise Milewski, Rapport remis à Mme Nicole Ameline, ministre de la parité et de l’égalité
professionnelle, 3 mars 2005.
(2) Vie professionnelle et naissance : la charge de la conciliation repose essentiellement sur les femmes,
Population et société, INED, numéro 426, septembre 2006.