Luxembourg - Entreprises magazine

Une deuxième mesure devrait être
de reformer le traité de Maastricht
afin de ne pas contrôler seulement
le niveau d’endettement des Etats,
mais aussi la dette privée.
www.pwc.lu
Atout Image
Nouveau site Internet
Depuis sa création en 2011, Atout
Image, 1 ère agence de conseil en
image et relooking à Luxembourg,
a développé ses activités auprès
des particuliers et des entreprises.
Afin de mieux présenter
ses services et d’être en phase
avec sa propre image, Corinne
Migueres, fondatrice et directeur
général d’Atout Image, a décidé
d’appliquer les principes du relooking
à son propre site Internet.
Plus visuel et plus dynamique, le
nouveau site présente l’ensemble
des activités et des réalisations
(témoignages, photos avant/après)
de la société au travers de séances
de coaching en image, de workshops
ou de séminaires sur l’image
et l’estime de soi, la confiance en
soi, le charisme…
www.atoutimage.com
Ernst & Young
De meilleures perspectives
pour l’industrie
sidérurgique
Selon le rapport Global steel: A
new world, a new strategy publié
par Ernst & Young, les aciéristes
devront apporter plus, voire maintenir
de la valeur pour passer le
cap de 2013 et se préparer à une
croissance future.
Le rapport indique qu’une
capacité de production d’acier
excédentaire à l’échelle mondiale
demeurera le problème le plus
aigu pour le secteur au cours de
l’année, mais table également sur
l’amélioration de l’environnement
opérationnel à partir de 2014. Malgré
une demande accrue d’acier et
la disparition de certaines aciéries
plus anciennes en 2012, le niveau
de capacité excédentaire est plus
élevé aujourd’hui qu’il ne l’était il y
a un an, en raison de la croissance
continue des nouvelles aciéries.
Les taux d’utilisation de la capacité
dans le secteur demeurent
actuellement inférieurs à 80 %,
mais atteindront des niveaux plus
viables à partir de 2014.
La conjoncture difficile implique
une réduction des coûts
stratégiques indispensable à la
viabilité et à la croissance future
des aciéristes. Les mesures prises
par les aciéristes afin de réduire le
coût comptant d’exploitation comprennent
notamment la réduction
des volumes de production des
usines déficitaires en vue d’une
stabilisation des prix de l’acier et
le traitement de la question de
la surproduction du marché ; la
restructuration du travail et l’annulation
ou bien encore la réduction
des contrats d’approvisionnement.
En 2013, le défi majeur pour
les aciéristes sera d’être compétitifs
tout en conservant la valeur
d’entreprise.
www.ey.com/Luxembourg
lesfrontaliers.lu
Un outil pour
connaître les salaires
au Luxembourg
Le salairoscope est un système de
cotation qui permet aux salariés
de connaître les rémunérations et
avantages pratiqués au Luxembourg.
Il aide les travailleurs et
les personnes à la recherche d’un
emploi à se faire une idée des
salaires en vigueur sur le marché
luxembourgeois et renseigne sur
les avantages généralement liés
à une fonction.
Le principe est simple, le
salarié choisit un métier et accède
à un graphique représentant le
salaire maximum, le minimum et
la moyenne des revenus pour ce
métier, en fonction des années
d'expérience. Il peut également
accéder aux avantages liés au poste
sélectionné, que ce soit une voiture
de fonction, des chèques repas,
des primes, etc.
Le travailleur, qu’il soit
résident ou frontalier, peut aussi
renseigner le montant de son salaire
mensuel brut, ses avantages et
années d'expérience pour un poste
précis afin d’étoffer les données
du service. Toutes les informations
sont anonymes et gratuites.
Le salairoscope permet
ainsi d'avoir une vision concrète et
réelle de la situation de l'emploi
au Grand-Duché, sachant que les
chiffres sont issus directement de
la participation des salariés.
http://www.lesfrontaliers.lu/
salairoscope
Best Workplaces
2013
Les lauréats
Le 19 février dernier a eu lieu la
remise de prix des Best workplaces
Luxembourg 2013 organisé par
l’institut Great Place to Work®
Luxembourg, avec le soutien de
la Chambre des salariés du Luxembourg.
Devant un public de quelque
160 personnes, Paul Weber, directeur
de l’Inspection du Travail et
des Mines, a évoqué les nouvelles
pathologies liées au travail, le stress
étant la cause de 15 % des absentéismes
au Grand-Duché.
Sylvain Cotin, responsable
RH de la société SAS Insitute
France, a présenté 2 vidéos de
témoignages de salariés français
ainsi que les bonnes pratiques
mises en place dans cette entreprise
qui a atteint les objectifs de
croissance fixés en 2012 (croissance
à 2 chiffres).
Enfin, Alain Kinn, directeur
adjoint de la Chambre des
salariés, a clôturé les discours en
soulignant l’intérêt de démarches
comme celles initiées par Great
Place To Work, c’est-à-dire la
valorisation des entreprises qui
mettent en place des pratiques
pour le bien-être des salariés, mais
aussi en présentant un nouvel outil
Quality of work Index, outil développé
en partenariat avec l’Université
du Luxembourg, dont vous
trouverez plus d’informations sur
le site de la Chambre des Salariés.
Côté palmarès, cette année
9 sociétés sont lauréates et ont
reçu le label : Coplaning, Atoz,
Dimension Data, Autopolis, Adecco
Group Luxembourg. CTG Luxembourg
PSF, OPF Partners, Loyens &
Loeff et ING Bank Luxembourg
font toujours partie des lauréats et
ce, pour la 3 e année consécutive.
Les lauréats concourent
d’ores et déjà pour le palmarès
des 100 Best Workplaces Europe
2013, et seront confrontés aux
meilleures entreprises de la zone
Europe au mois de juin.
www.greatplacetowork.lu
Impacts des défis
réglementaires
sur les activités
et le modèle
opérationnel
des sociétés
de gestion à
Luxembourg
Résultats de l’enquête
de KPMG
KPMG a, via une enquête, fait
un état des lieux de la situation
actuelle des sociétés de gestion
à Luxembourg (secteur qui couvre
près de 2.300 emplois (source –
CSSF)) ainsi que des évolutions
attendues en matière de stratégie,
de modèle opérationnel, d’architecture
informatique et d’alignement
vis-à-vis des changements
réglementaires en cours.
L’enquête apporte un message
rassurant quant au développement
des activités de ce secteur
à Luxembourg. En effet, seuls
4 % des participants envisagent de
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