Storia e Idealità Laico Socialiste Riformiste - Uil

E’ in questo periodo, che la Uil mette a fuoco come e quanto il sindacato confederale abbia
ormai raggiunto pienamente la condizione per avanzare rivendicazioni ed esprimere
elaborazioni sulle trasformazioni del Paese. La Uil ha ben chiaro come le aspirazioni, che
erano tali in quel marzo 1950, prendono corpo con sempre maggiore convinzione nel paese e
che una nuova “epoca” sta per aprirsi.
Fino alla fine degli anni sessanta l’azione del sindacato passerà alternativamente da forti
avanzate a battute d’arresto, dimostrando comunque che la vera forza del suo operare era nella
certezza di continuare ad agire nel solco dello sviluppo, coinvolgendo e facendo partecipare
quella parte del mondo del lavoro che si riconosceva nell’idealità riformista e che sempre più
era disponibile ad un impegno di “governo” del Paese.
La tumultuosità degli avvenimenti di quegli anni, scuote profondamente tutta la società
italiana, mette in discussione molte situazioni ritenute inamovibili o insuperabili, introduce
nuove forme di rappresentanza sindacale e sociale, coinvolge parti della società, che in altri
tempi sarebbe stato impensabile vederle partecipare, apre nuovi orizzonti ed obbliga le forze
organizzate della società a rapidi adeguamenti e veloci rincorse. Il sindacato partecipa
attivamente, divenendo protagonista della crescita democratica del paese e contribuendo alla
determinazione delle nuove e complesse condizioni nelle quali la società si sarebbe andata ad
assestare.
Si spostano i rapporti di potere e di forza in fabbrica, come nella società. Il sindacato riesce a
far accogliere, pressoché integralmente, molte piattaforme contrattuali dai contenuti
fortemente innovativi. Esse, infatti, non solo spostano il centro delle relazioni industriali dalle
problematiche individuali e professionali a quelle aziendali e di settore, ma accentuando le
rivendicazioni di tipo egualitario, su temi come salario e qualifiche, diminuiscono la loro
tecnicità tutto a profitto di una maggiore intelligibilità d’insieme. E’ così arrivano in un sol
colpo: la riduzione dell’orario di lavoro a 40 ore, gli aumenti salariali uguali per tutti, il
riconoscimento del diritto di assemblea e dei consigli di fabbrica, la completa definizione
dell’obbligo da parte delle imprese di trattenere le contribuzioni sindacali volontarie. Ed
ancora: l’abolizione delle gabbie salariali - stabilite e rinnovate nel dopoguerra – fino
all’accordo raggiunto sulle pensioni, che consentirà al sindacato di compiere quella svolta che
lo portava per la prima volta a condizionare direttamente i flussi di spesa pubblica.
Il sindacato accresce notevolmente la sua capacità d’influenza a scapito dei maggiori centri di
potere politico ed economico, le confederazioni si ritrovano ad essere soggetti politici di
primo piano nelle scelte di sviluppo industriale e sociale di tutto il paese.
I due fatti importanti, in alcune circostanze anche decisivi, che permettono tali successi sono,
da un lato una sempre più praticata autonomia dai partiti (in quel tempo si comincia a parlare
d’incompatibilità) e dall’altro l’avvio di un processo d’unificazione delle tre confederazioni,
alimentato dalle nuove forme di rappresentanza sui posti di lavoro garanti, con la raccolta del
capillare consenso, della partecipazione dei lavoratori al processo stesso.
Tra il 1966 ed il 1970 i temi al centro dell’analisi della Uil, nei lavori dei propri organi
direttivi, furono il confronto ed il ruolo del sindacato nella società democratica, la legge sui
diritti dei lavoratori, la riforma penale, la riforma tributaria, tanto per citare alcuni argomenti
distanti dalla normale politica rivendicativa del sindacato confederale.
Dal 1970 la Uil, dando più di un segnale di continuità alla propria azione cominciata
vent’anni prima, accompagnò questa evoluzione della politica sindacale, in modo da impedire
che la radicalizzazione del confronto-scontro sulle vicende dell’unità sindacale, all’interno
come all’esterno con CGIL e CISL, non pregiudicasse la sostanza delle risposte che il mondo
del lavoro richiedeva. Il documento finale del comitato centrale della Uil – 13 aprile 1970 –
rilevava:” La Uil ritiene che il significato delle lotte unitarie dell’autunno stia essenzialmente
nell’aver saputo collegare le battaglie contrattuali con le iniziative di rinnovamento della
società civile, attraverso un processo di sintesi che impegna ormai l’intero movimento
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