Galatina Relazione sociale - Centro Servizi Volontariato Salento

socialmente più fragili formulando, in contrapposizione ad un modello di “assistenza passiva”,
nuove modalità di prevenzione ed intervento sul disagio all’interno delle quali l’avvicinamento al
“lavoro” assume un ruolo centrale.
In seno al Coordinamento Istituzionale di Ambito del 13 ottobre 2011, si è peraltro preso atto del
Decreto Legge 13 agosto 2011 n. 138 (manovra estiva) recante “Ulteriori misure per la
stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo” e delle interpretazioni fornite dalla Circolare del
Ministero del Lavoro n. 24/2011, a cui si è ritenuto necessario conformarsi, riconducendo
l’intervento da “tirocini formativi per soggetti svantaggiati” alla fattispecie di “Tirocini di
reinserimento/inserimento al lavoro”, definendo quali destinatari di tali interventi i disoccupati
(quindi, di tutte quelle persone che avevano un lavoro e lo hanno perso, compresi i lavoratori in
mobilità), e gli inoccupati (quindi, di tutte quelle persone che non hanno mai avuto un impiego) e
fissando la durata massima di ciascun tirocinio a 6 mesi, proroghe comprese, ai sensi del D.M. 142
del 25 marzo 1998.
Nel corso dell’anno 2011 sono stati attivati n. 52 “Tirocini di reinserimento/inserimento al lavoro”.
La valutazione del sistema di offerta dei servizi ha rilevato punti salienti su cui riflettere per
operare azioni correttive e/o rafforzative, in vista della programmazione futura.
Tra i punti di forza figurano:
- la concertazione e la promozione di reti integrate tra i diversi attori del sistema sociale ed
economico che si occupano di persone svantaggiate;
- la promozione della cittadinanza, mediante la semplificazione delle forme d’accesso ai
servizi d’Ambito;
- la presa in carico e la strutturazione di un progetto personalizzato, da parte del Servizio
Sociale Professionale che, periodicamente, verifica l’andamento dello stesso apportando in itinere
eventuali modifiche;
- la valutazione positiva dell’utilità dei tirocini da parte degli operatori sociali coinvolti e dei
tirocinanti medesimi;
Il sistema di offerta dei servizi ha evidenziato anche punti di criticità, che è utile riportare in quanto
forniscono, lungi dall’essere esaustivi, uno spunto di riflessione da tener presente per operare una
correzione delle metodologie operative:
- l’ esigua disponibilità delle imprese private nell’accoglienza del soggetto svantaggiato;
- il ruolo preponderante dell’Ente Pubblico nell’inclusione lavorativa, in quanto ambiente
protetto e di più facile accesso che, tuttavia, non ha favorito la trasformazione del tirocinio in
contratto di lavoro;
- la crisi di mercato in atto non ha consentito la possibilità di valorizzare anche quelle realtà
soggettive, con basso livello di competenza professionale, rendendo maggiormente difficoltoso
l’inserimento lavorativo nelle aziende ospitanti.
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