bilancio di sostenibilità 2005 - Il Gruppo Hera
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4.2 LA COMPOSIZIONELAVORATORI PRESENTI ALLA FINE DELL’ANNO(N) 2003 2004 <strong>2005</strong>NUMERO MEDIO DI LAVORATORIDirigenti 67 84 93Quadri 150 192 245Impiegati 1.664 1.987 2.458Operai 2.547 2.760 3.108Lavoratori a tempo indeterm. 4.428 5.023 5.904Lavoratori a tempo determ. 57 51 48Contratti <strong>di</strong> formazione elavoro e <strong>di</strong> inserimento,appren<strong>di</strong>sti e stagionali 22 35 55Lavoratori a tempo determ. 79 86 103Interinali e contratti <strong>di</strong> somm. 23 8 0Contratti <strong>di</strong> collaborazione 37 12 2Lavoratori a progetto 0 5 4Totale complessivo 4.567 5.134 6.013A fine <strong>2005</strong>, i lavoratori con contratto a tempo indeterminato dellesocietà del <strong>Gruppo</strong> sono complessivamente 5.904 (<strong>di</strong> cui 989provenienti dal <strong>Gruppo</strong> Meta)*.In me<strong>di</strong>a, il 95,5% dei lavoratori è inquadrato con contratti a tempoindeterminato; è precisa volontà del <strong>Gruppo</strong> limitare il ricorsoall’utilizzo <strong>di</strong> strumenti <strong>di</strong> flessibilità solo a situazioni <strong>di</strong> urgenza(stagionalità, punte <strong>di</strong> lavoro straor<strong>di</strong>narie come ad esempioquelle per l’implementazione del nuovo sistema informatico peri clienti, sostituzione <strong>di</strong> lavoratori temporaneamente assenti) stabilizzandotramite assunzioni <strong>di</strong>rette (o con contratto <strong>di</strong> inserimento)i casi <strong>di</strong> persone con contratti flessibili ma presenti stabilmentein organico. Essi rappresenteranno comunque un bacino<strong>di</strong> reclutamento prioritario.Si registra complessivamente un incremento dei lavoratori a tempoindeterminato, rispetto al 2004, pari al 17,5%, legato principalmenteall’integrazione del <strong>Gruppo</strong> Meta. Senza tener conto<strong>di</strong> questo effetto i lavoratori passano da 5.023 a 4.915, cioè il 2%in meno con una riduzione più marcata per gli operai (-6%).<strong>Il</strong> 36% dei lavoratori opera nel settore ambientale e il 34% lavoranei servizi a rete (gas, energia elettrica, teleriscaldamento, servizioidrico). <strong>Il</strong> 7% dei lavoratori è occupato nella struttura commercialee un ulteriore 7% in altri servizi (gestione dell’informatica,gestione dei mezzi). I ruoli <strong>di</strong> coor<strong>di</strong>namento comprendonoil 16% dei lavoratori del <strong>Gruppo</strong>.LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO PER FUNZIONE(N) 2003 2004 <strong>2005</strong>Servizi a rete 1.577 1.680 2.011Servizi ambientali 1.701 1.857 2.128Altri servizi 265 337 416Commerciale 185 299 413Attività <strong>di</strong> coor<strong>di</strong>namento 700 850 936Totale 4.428 5.023 5.904<strong>bilancio</strong> <strong>di</strong> <strong>sostenibilità</strong> <strong>2005</strong>58|* I dati riportati in questo capitolo, se non <strong>di</strong>versamente in<strong>di</strong>cato, fanno riferimento alle società con personale <strong>di</strong>pendente incluse nel perimetro <strong>di</strong> ren<strong>di</strong>contazionee cioè: <strong>Hera</strong>, <strong>Hera</strong> Bologna, <strong>Hera</strong> Ferrara, <strong>Hera</strong> Forlì-Cesena, <strong>Hera</strong> Imola-Faenza, <strong>Hera</strong> Modena, <strong>Hera</strong> Ravenna, <strong>Hera</strong> Rimini, <strong>Hera</strong> Comm, Akron, ASA, Cales, EcologiaAmbiente, Ecosfera, Famula on-line, FEA, <strong>Hera</strong> Clion, <strong>Hera</strong> Luce, <strong>Hera</strong>socrem, <strong>Hera</strong> Tra<strong>di</strong>ng, Ingenia, Medea, Meta Energy, Meta Service, Nuova Geovis, Recupera, Sinergia,Sotris, TS Distribuzione Gas, Uniflotte.
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