bilancio di sostenibilità 2005 - Il Gruppo Hera

LAVORATORI CHE HANNO RICEVUTO UN PREMIO INCENTIVANTE(N) 2005Dirigenti 73Quadri 89Impiegati 252Totale 414Un premio incentivante è stato erogato nel 2005 anche a 252 impiegatidirettivi. In questi casi è il Direttore che propone, nel rispettodelle politiche di Gruppo, gli impiegati direttivi che sonoincentivabili.I dirigenti e i quadri che hanno ricevuto nel 2005 un premio incentivantesono stati pari rispettivamente all’87% e al 46% deltotale.I dati indicati in tabella non comprendono l’azienda Meta.4.7 LA SALUTE E LA SICUREZZAbilancio di sostenibilità 2005Nel 2005 si è cercato di porre grande attenzione all’integrazionedel territorio di Ferrara, dando particolare enfasi ai momentidi formazione comuni e di condivisione delle scelte già operatein precedenza dal Gruppo.Nel contempo sono stati fatti interventi di recupero di alcune situazioniterritoriali critiche, in termini di rilevanza del fenomenoinfortunistico, rilevate nel corso del 2004.INDICI DI INFORTUNIO2003 2004 2005Indice di frequenza (n) 67,6 56,8 50,1Indice di gravità (gg) 1,6 1,4 1,1Indice di incidenza (n) 10,2 9,0 7,9L’indice di frequenza è pari al numero di infortuni diviso per i milioni di ore lavorate.L’indice di gravità è pari ai giorni di assenza per infortunio diviso per le migliaia di orelavorate. L’indice di incidenza è pari al numero di infortuni diviso per il numero dilavoratori per 100. I dati fanno riferimento a Hera S.p.A. e alle Società OperativeTerritoriali.L’andamento infortunistico complessivo, in Hera S.p.A. e nelleSocietà Territoriali, ha registrato un deciso trend positivo neltriennio 2003-2005, sia per tutti gli indici infortunistici che peril numero degli infortuni e la loro durata media.Il confronto, a parità di bacino di rendicontazione (con Modenaesclusa, quindi), tra 2004 e 2005 evidenzia un risultato nettamentemigliore rispetto a quanto previsto nell’ambito del PianoStrategico Aziendale 2005-2008 (un risultato analogo era attesoattorno al 2007), a conferma dell’efficacia degli interventi postiin atto nel 2005.I valori degli indicatori, comprendendo anche Modena, portanoad un ulteriore miglioramento del trend complessivo di Hera.LA FORMAZIONE SULLASICUREZZA NEL 2005Nel 2005 sono stati organizzati più di 190 eventi diformazione per un totale di 14.000 ore/uomo erogate.Queste attività hanno coinvolto complessivamenteoltre 1.460 lavoratori, pari al 30% dell’organico.Rispetto al 2004, a parità di perimetro, si evidenziaun aumento del 37%.INDICE DI FREQUENZA PER AREA DI ATTIVITÀ(N) 2004 2005Servizi a rete 48,1 42,6Servizi ambientali 85,4 90,3Altri servizi 20,3 13,5Media complessiva 56,8 50,1I dati fanno riferimento a Hera S.p.A. e alle Società Operative Territoriali.Analizzando l’indice di frequenza per attività, viene confermatoquanto riscontrato a livello nazionale e cioè una maggiore rilevanzadel fenomeno infortunistico nei servizi ambientali rispettoai servizi a rete (gas, acqua, ecc).Per servizi a rete si intendono le attività svolte dalle strutture organizzativeReti delle Società Territoriali e dalla Divisione Reti dellacapogruppo; per servizi ambientali si intendono le attività svoltedalle strutture organizzative Ambiente delle Società Territorialie dalla Divisione Ambiente della capogruppo.72|