bilancio di sostenibilità 2005 - Il Gruppo Hera

LETTERA DELL’AMMINISTRATORE DELEGATOLo sviluppo di politiche aziendali di Responsabilità Sociale d’Impresa significa per Heraprincipalmente due cose.La prima consiste nel definire le strategie aziendali attraverso la valutazione e il bilanciamento degliinteressi legittimi di tutti gli interlocutori. Efficienza, qualità, sicurezza, rispetto per l’ambiente e peril territorio sono obiettivi che devono andare di pari passo.La seconda riguarda invece l’essenza del concetto stesso di responsabilità che deve pervaderetutte le decisioni prese quotidianamente in azienda e tutti i principali strumenti gestionali interni:il piano industriale, il budget, il sistema di incentivazione, i sistemi di certificazione, i controlli internie infine il Bilancio di Sostenibilità. Quest’ultimo rappresenta per Hera lo strumento per rendicontarei risultati e per definire gli obiettivi sulla sostenibilità per il futuro.Riteniamo infatti che orientare la gestione quotidiana ai principi di Responsabilità Sociale di Impresasia un prerequisito per conseguire uno sviluppo sostenibile e anche per migliorare la competitivitàdell’azienda.In particolare, l’impegno di Hera per il raggiungimento dello sviluppo sostenibile non può prescinderedall’adottare forme di dialogo e coinvolgimento dei principali interlocutori. Particolarmente rilevanteè stata l’esperienza avviata da Hera nei processi di coinvolgimento e partecipazione delle collettivitàladdove si realizzano impianti ad elevato impatto ambientale.L’azienda può infatti diventare un attore di cambiamento sociale in particolare se riuscirà a sviluppareun rapporto virtuoso di dialogo e di scambio con il territorio. Ciò vale tanto di più per un’aziendacome Hera che vuole ottenere legittimazione dai suoi interlocutori creando ricchezza e benesserenel rispetto degli stakeholder e dell’ambiente.Maurizio ChiariniAmministratore Delegato