bilancio di sostenibilità 2005 - Il Gruppo Hera

La riduzione dei lavoratori è omogenea tra i vari territori, a testimonianzache il processo di aggregazione, che ha portato allanascita e allo sviluppo del Gruppo Hera, non ha portato a un accentramentologistico e a significativi spostamenti delle sedidi lavoro, ciò è avvenuto in minima parte soprattutto nei ruolidi coordinamento; i lavoratori che hanno la sede di lavoro a Bologna(in cui sono comprese le strutture centrali) si sono ridottidel 2% nel corso degli ultimi due anni. L’incremento avvenutoa Ravenna nel 2004 è riconducibile all’acquisizione di EcologiaAmbiente.LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO PER TITOLO DI STUDIO E QUALIFICA(N) DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALELicenza elementare 0 2 16 93 111Licenza media 2 8 436 2.045 2.491Diploma 14 89 1.687 966 2.756Laurea 77 146 319 4 546Totale 93 245 2.458 3.108 5.904Il livello di istruzione è rimasto costante rispetto all’anno precedente con una percentuale complessiva di laureati pari al 9,2%.ETÀ MEDIA E ANZIANITÀ MEDIA PER QUALIFICA (2005)(N) ETÀ ANZIANITÀDirigenti 49,9 11,4Quadri 45,7 13,6Impiegati 42,6 13,9Operai 44,2 13,4Media complessiva 43,8 13,7L’età media dei lavoratori è di 43,8 anni mentre l’anzianità media è di 13,7 anni.ORE DI ASSENZA E ORE LAVORATE PROCAPITE PER TIPOLOGIA(N) 2004 2005Malattia 74,9 67,9Maternità 9,0 21,1Infortunio 12,4 11,3Sciopero 4,0 4,3Assemblea 2,2 1,8Permesso sindacale 7,4 7,5Totale ore di assenza 109,9 114,0bilancio di sostenibilità 2005Ore lavorate ordinarie 1.483,6 1.513,4Ore lavorate straordinarie 59,7 57,7Totale ore lavorate 1.543,3 1.571,160|