bilancio di sostenibilità 2005 - Il Gruppo Hera

STAGE(N) 2004 2005Persone in stage nell’anno 53 188Persone assunte a seguito dello stage 5 10Gli stage sono più che triplicati rispetto all’anno precedente.Hera ha assunto 10 persone a conclusione del periodo di stage.4.6 LA REMUNERAZIONE E GLI INCENTIVIRAPPORTO TRA RETRIBUZIONI MINIME CONTRATTUALI E RETRIBUZIONI HERA (CONTRATTO FEDERGASACQUA - 2005)(€) STIPENDIO STIPENDIO DIFFERENZA STIPENDIO DIFFERENZA %MINIMO MINIMO %(B:A) MEDIO (C:A)CONTRATTUALE (A) HERA (B) HERA (C)Quadri 2.146 2.344 9% 2.798 30%Impiegati 1.130 1.330 18% 1.862 65%Operai 1.130 1.330 18% 1.608 42%bilancio di sostenibilità 2005La tabella precedente mostra le differenze tra le retribuzioni lordemensili di Hera e quelle previste dal contratto di lavoro Federgasacqua(il più rappresentativo dei vari contratti di lavoro utilizzatiin azienda).Il confronto tra lo stipendio minimo previsto dal contratto Federgasacquae quello minimo applicato in Hera è stato effettuatoconsiderando il livello minimo di inquadramento esistente nelGruppo nelle tre categorie di lavoratori. Il confronto è stato effettuatoanche con lo stipendio medio per le tre categorie.La differenza tra il minimo applicato in Hera e quello previsto dalcontratto di lavoro è pari al 9% per i quadri e al 18% per impiegatie operai. Lo stipendio medio, invece, è superiore del 30%rispetto ai minimi contrattuali per i quadri, del 65% per gli impiegatie del 42% per gli operai.RAPPORTO TRA RETRIBUZIONI DIRIGENZIALI MINIMECONTRATTUALI E RETRIBUZIONI HERA(CONTRATTO CONFSERVIZI)(€) 2005Minimo contrattuale (A) 4.231Minimo Hera (B) 4.231Differenza % (B:A) 0%Stipendio medio Hera (C) 8.338Differenza % (C:A) 97%La tabella in basso a sinistra mostra le differenze tra stipendimedi lordi e stipendi lordi previsti dal contratto nazionale di lavoroper la categoria dei dirigenti; per questa categoria, il contrattodi riferimento è quello di Confservizi. Lo stipendio medio deidirigenti è pari a circa il doppio rispetto al minimo previsto dalcontratto.IL PREMIO DI RISULTATOIl Contratto Collettivo Integrativo di Gruppo sottoscritto il 22 marzo2006 definisce un premio di risultato unico per tutti i dipendentidi Hera S.p.A. e società controllate. Si era già pervenuti,dal 2004 a definire un sistema di indicatori unici di Gruppo il cuiconseguimento consente l’erogazione del premio di risultato.Con il predetto accordo si è altresì pervenuti a definire un premio,cioè un importo economico, da erogare al raggiungimento degliobiettivi, unico per ogni dipendente del Gruppo — ivi compresele realtà societarie di Modena e Ferrara di recente integrazione —a parità di inquadramento professionale. Quanto sopra è una tappaimportante del percorso di armonizzazione e omogeneizzazionedei trattamenti economici e normativi presenti nel Gruppo.70|