bilancio di sostenibilità 2005 - Il Gruppo Hera

4.8 LE RELAZIONI INDUSTRIALIL’attività sindacale si è incentrata inizialmente su temi riguardantil’allocazione corretta, secondo l’organizzazione del Gruppo,delle attività delle ex aziende Agea e Acosea nell’ambitodelle società controllate quali Hera Comm, Famula on-line, HeraLuce ed Uniflotte. Sono state raggiunte importanti intese sindacalidi armonizzazione di trattamenti normativi ed economicisui territori di Ferrara e Ravenna.Fin dal mese di settembre è stata avviata la discussione su unapiattaforma sindacale contenente considerevoli e importati argomentiche si è conclusa con la sottoscrizione di un Contratto CollettivoIntegrativo del Gruppo Hera. Con tale accordo si sono definitiimportanti temi tra i quali si evidenzia: la definizione di un premiodi risultato costruito su un impianto unico sia per obiettivi cheper entità economica. La definizione del campo di applicazionedei diversi CCNL vigenti nel Gruppo consentirà di definire trattamentieconomici normativi uniformi tra il personale che operanello stesso ciclo produttivo. Per fare un esempio i dipendenti cheoperano in ambito reti si vedranno applicare lo stesso ContrattoCollettivo di lavoro a prescindere dal territorio o società di appartenenza.È stata inoltre concordata l’armonizzazione di una serie di indennitàeconomiche che esulano dalla disciplina contrattuale; questoanche ai fini di una equiparazione dei trattamenti retributivi del personalenei diversi territori del Gruppo. Il contratto collettivo integrativocontiene ulteriori argomenti tesi all’omogeneizzazione deicomportamenti; tra questi evidenziamo una politica unica in materiadi Responsabilità Sociale d’Impresa che vede il coinvolgimentodelle organizzazioni sindacali sulle iniziative che saranno assuntee sui temi della sicurezza, della formazione dei lavoratori e sugliappalti, ove sono state definite regole che disciplinano il rapportocon i fornitori.ISCRITTI AL SINDACATO PER ORGANIZZAZIONE SINDACALE(N) 2003 2004 2005CGIL 1.919 2.129 2.404CISL 519 521 555UIL 660 721 676CISAL 148 119 116UGL 4 6 6Totale 3.250 3.496 3.757Percentuale su totale lavoratori 76,5% 69,5% 62,5%Gli iscritti al sindacato sono complessivamente aumentati negliultimi tre anni per effetto dell’ingresso delle nuove società ferraresie modenesi. La percentuale di sindacalizzazione è invecein diminuzione; questo fenomeno è collegato alla modifica dellastruttura dell’organico che vede un aumento di quadri e impiegati(tra i quali l’iscrizione al sindacato è meno forte, il 60% circa)e una riduzione degli operai (che hanno un tasso di sindacalizzazionemedio del 90% circa).ORE DI SCIOPERO(ORE) 2003 2004 2005Ore di sciopero totali 19.638 20.241 26.576Ore di sciopero procapite 4,3 4,0 4,3Gli scioperi attuati dalle organizzazioni sindacali durante il 2005sono stati proclamati per protestare contro il ritardo nei rinnovidei contratti nazionali di lavoro oppure per aspetti normativi,sempre in materia di disciplina collettiva nazionale.CONTENZIOSO CON I LAVORATORI(N) 2004 2005Contenziosi in essere a fine anno 33 21A fine 2005 erano in essere 21 cause, con specifico accantonamentodi bilancio relativo agli eventuali costi conseguenti.Nel 2005 si sono definite 17 cause con lavoratori.Si evidenziano 4 cause collettive che riguardano complessivamente259 lavoratori relative alle modalità del lavaggio di indumentidi lavoro del personale operativo, alla pretesa mancataapplicazione di un disposto contrattuale e ad un problemadi inquadrmento contrattuale. Due cause sono state promosseda parte aziendale.bilancio di sostenibilità 200575|