bilancio di sostenibilità 2005 - Il Gruppo Hera

USCITE NELL’ANNO PER MOTIVO(N) 2004 2005Dimissioni 95 97Pensionamenti 79 79Decessi 5 5Licenziamenti 4 1Inabilità alla funzione 15 34Trasferimento ad altre societàpartecipate 4 44Totale 202 260I lavoratori dimessisi volontariamente sono stabili nel tempo (circa90 all’anno) anche a fronte dell’aumento dei lavoratori complessivi(+33% nei tre anni). Nel 2005 ci sono state 44 uscite percessioni di ramo d’azienda e passaggi da società controllatea non consolidate; 39 di questi lavoratori erano impegnati nel settorefunerario di Ravenna e Imola-Faenza dismessi nel 2005.4.4 LE DIVERSITÀ E LE PARI OPPORTUNITÀLE PARI OPPORTUNITÀIl Gruppo è sensibile alle tematiche delle pari opportunità e intendeevitare ogni forma di discriminazione. Nei rapporti con i lavoratori,nella gestione del personale e nell’organizzazione dellavoro, così come nei confronti di tutti i portatori di interesse,il Gruppo si impegna a garantire l’assenza di discriminazione sulluogo di lavoro.Nella selezione del personale si intende tutelare le pari opportunitàtramite valutazioni del profilo professionale e psico-attitudinale,nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato.PERSONALE FEMMINILE PER QUALIFICA(%) 2003 2004 2005Dirigenti 7,5% 8,3% 8,6%Quadri 24,7% 25,0% 26,9%Totale quadri e dirigenti 19,4% 19,9% 21,9%Impiegati 40,3% 41,0% 39,5%Operai 7,8% 7,2% 6,2%Totale 20,6% 21,2% 20,9%bilancio di sostenibilità 200563|