Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

Scoziabre 2000 il Governo scozzese ha lanciato la suastrategia di parità e ha creato un’Unità per laparità. Analogamente, il Parlamento scozzese hauna commissione permanente per le pari opportunità,che ha promosso l’integrazione della prospettivadi genere in una serie di politiche.Le politiche scozzesi sulla parità di genere sonosostenute dalla legislazione britannica. La paritàdi genere è parte della politica pubblica britannicafin dall’inizio degli anni settanta, quando sonostati introdotti l’Equal Pay Act (legge sulla paritàsalariale) nel 1970 e il Sex Discrimination Act (leggesulla discriminazione di genere) nel 1975. Daallora, il più importante sviluppo legislativo è statol’“Equality Act” (legge di eguaglianza) del 2006.L’Equality Act ha introdotto delle norme per affrontarela discriminazione ad una molteplicità di livelli.Da un lato, ha introdotto nuovi requisiti al finedi eliminare la discriminazione basata sulla religioneo altre credenze, sull’orientamento sessuale,sul genere e sulla disabilità; e dall’altro ha riformatoi sistemi istituzionali in essere per la promozionedi politiche antidiscriminazione, sciogliendola Commissione per le pari opportunità,la Commissione per l’uguaglianza razziale e laCommissione per i diritti dei disabili e attribuendole loro funzioni ad un’unica commissione, laCommissione per la parità e i diritti umani.Per quanto riguarda la parità di genere, la leggeimpone a tutte le autorità pubbliche il dovere legaledi prestare debita attenzione, nello svolgimentodelle proprie funzioni, alla necessità di eliminareforme di discriminazione illegale e molestie,e di promuovere la parità di opportunità tra uomoe donna. Ciò è conosciuto come GED, “GenderEquality Duty” (dovere di parità di genere), entratoin vigore in tutta la Gran Bretagna il 6 aprile2007. Il GED modifica sostanzialmente il SexDiscrimination Act, imponendo “alle organizzazionil’obbligo di promuovere la parità, piuttostoche ai singoli di evidenziare la discriminazione”.In pratica, il GED delinea una serie di doveri: undovere generale di promuovere la parità di genereapplicata a tutte le autorità pubbliche, e unaserie di “doveri specifici” (ovvero requisiti più dettagliati)a carico delle autorità pubbliche elencateper consentire loro di adempiere meglio al doveregenerale. I doveri specifici imposti alle autoritàpubbliche scozzesi (ovvero quelli trasferiti) daiministri scozzesi (attraverso la legislazione secondaria)sono leggermente diversi da quelli impostiad enti simili in Inghilterra, Galles e agli enti britannici.Nell’implementazione del GED, le autoritàpubbliche sono guidate da un cosiddetto Codicedi condotta scozzese.4. Analisi degli esempidi buone praticheIcasi studio sono stati selezionati per rappresentareun’ampia gamma di esperienze in tuttala Scozia e sono diversi in termini di campo diapplicazione (mainstreaming o sostegno direttoal coinvolgimento femminile nello sviluppo economicolocale); fonti di finanziamento (nazionalio europee); e attenzione territoriale (a livello scozzeseo locale). Anche i progetti sono molto diversiper quanto riguarda gli obiettivi, i beneficiari egli approcci d’implementazione. L’eterogeneitàdei progetti selezionati intende essere rappresentativadell’ampia gamma di strumenti che esistonoin Scozia a sostegno della parità tra uomoe donna, e più specificatamente per l’integrazionedelle donne nello sviluppo locale.Close the GapIl progetto ha avuto avvio da un lavoro sul divarioretributivo nella regione svolto dalla Universityof the Highlands and Islands (UHI). La UHI èdiventata poi il partner capofila del partenariatodi sviluppo Equal, “Close the Gap” (CtG).L’obiettivo prioritario del progetto è di aumentarela consapevolezza del divario retributivo esistentein Scozia, di fornire sostegno alle azioni daintraprendere per migliorare la situazione e promuovereazioni positive per ridurre il divario retributivo.CtG lavora con tre tipi principali di attori:aziende private, sindacati e il settore pubblico. Ilprogetto prevedeva una gamma molto ampia diattività. La fase I è stata dedicata principalmente101