Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

Mainstreaming di genere e partecipazione femminile nei processi di sviluppo locale: Catalogo di buone praticheNome/titolo della buona praticaPartner di progettoCopertura geograficaCopertura finanziariaDescrizione del progetto/esperienza/strategiaLIFT – Leadership Initiative Females in Trade unions (Irlanda)Irish Congress of Trade Unions; partner transnazionali: WREDEI (Womens Representationand Empowerment, Danimarca, Irlanda, Spagna). Stati di appartenenza dei partner:Danimarca, Spagna.IrlandaFinanziamenti ottenuti nell’ambito del II round del programma europeo EQUALObiettivo del progetto è incrementare la partecipazione e il coinvolgimento delle donnea ogni livello delle organizzazioni sindacali, in particolare attraverso l’identificazione,la formazione e il supporto delle future leader sindacali donne.I gruppi target del progetto sono: donne che svolgono già mansioni dirigenziali, donnein posizioni lavorative di livello medio-alto (leader potenziali), donne che lavoranogià in ambito sindacale o che sono semplicemente membri del sindacato (potenzialifuturi leader in crescita).Gli obiettivi principali sono: incrementare la consapevolezza da parte delle istituzionisulla presenza di barriere di genere al coinvolgimento delle donne nelle organizzazionisindacali e sull’importanza strategica della loro partecipazione, anche in posizionidi leadership, all’interno di tali organizzazioni; sviluppare un modello innovativo dileadership e un servizio di mentoring, allo scopo di offrire conoscenze e competenzeadeguate alle donne sindacaliste; creare un modello di gender mainstreaming atto apromuovere la partecipazione delle donne a ogni livello della struttura diun’organizzazione sindacale.Principali risultati/effetti conseguiti Analisi di tutti i fattori e gli ostacoli che influiscono sulla diversa partecipazione e coinvolgimentodi donne e uomini nelle organizzazioni sindacali.Sviluppo di strutture organizzative e metodi di lavoro più flessibili che promuovanola partecipazione attiva delle donne.Lancio di un programma di sensibilizzazione per comunicare approccio e metodi sceltiper favorire tale partecipazione.Sviluppo di un programma di formazione specifico per donne sindacaliste al fine difornire loro le capacità e le competenze richieste nella leadership delle organizzazionisindacali.Promozione di network (tra donne sindacaliste e attiviste) di supporto alla rappresentanzae alla carriera delle donne sindacaliste nell’abito delle organizzazioni sindacali.Principali ostacoli/criticitàPrincipali elementi positiviElementi innovativiNon rilevatiFormazione specifica per donne sindacaliste potenziali leader, ma anche per donneattiviste. Il progetto si pone come obiettivo promuovere i cambiamenti culturali e unatteggiamento critico verso le discriminazioni di genere.Iniziativa specifica sul tema della parità di trattamento volta a promuovere il coinvolgimentoe la leadership femminile in ambito sindacale.170