Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

ScoziaNome/titolo della buona praticaPartner di progettoCopertura geograficaCopertura finanziariaDescrizione del progetto/esperienza/strategiaPrincipali risultati/effetti conseguitiPrincipali ostacoli/punti deboliPrincipali elementi positiviAdvancing Women’s Employability (AWE)Università di Strathclyde, Senior Studies Institute di Glasgow (capofila)Lochaber College, ScoziaSouth Lanarkshire Council, ScoziaGenderwise Scotland Development Partnership - Partnership che ha sponsorizzato ilprogetto nell’ambito dell’Iniziativa comunitaria Equal.Il progetto coinvolge tre aree: Lochaber, Glasgow e Lanarkshire.Il progetto è stato finanziato attraverso l’Iniziativa comunitaria Equal, l’Università diStrathclyde e il South Lanarkshire Council.Obiettivi del progetto:• Aiutare i datori di lavoro a capire le potenzialità anche economiche nell’incrementarela parità di genere.• Modificare la percezione che le donne più anziane hanno in relazione al propriopotenziale occupazionale.• Intraprendere in modo sistematico azioni comparative sul campo tra contesti urbanie rurali.Beneficiari:ca. 120 donne di età superiore ai 50 anni e tre settori industrialiAttività:• Supporto e formazione intensiva e specifica per donne di età superiore ai 50 anniin cerca di impiego o già occupate, allo scopo di migliorare le loro aspirazioni, le lorocompetenze e capacità; incrementare la possibilità di mantenimento del posto dilavoro per le donne over 50;• Supporto alla ricerca di occupazione in quei settori lavorativi dove le donne sonosottorappresentate o escluse. A tal scopo si è considerato l’intera regione scozzesee si è cercato di ottenere la collaborazione di rappresentanti del settore lavorativo diriferimento nonché di dirigenti aziendali e di responsabili delle risorse umane;• Utilizzo innovativo di strumenti di ICT, tra cui metodologie di lavoro a distanza;• Creazione di una rete tra donne occupate o donne inattive/disoccupate e alcuneaziende selezionate nell’ambito di un “programma di accelerazione”, allo scopo diindividuare nuove possibilità di occupazione, nuovi canali e percorsi.Corsi di formazione per 104 donne, realizzazione di una newsletter relativa al progetto.È ancora troppo presto per valutare gli effetti complessivi del progetto, tuttavia si sonogià ottenuti alcuni feedback positivi.È stato possibile comunicare in maniera efficace le problematiche evidenziate ai settoriprescelti.Il team di progetto è piccolo e il progetto stesso ha una durata limitata nel tempo. Lapartecipazione delle donne provenienti da aree rurali particolarmente lontane si è rivelataassai problematica.La formazione e l’introduzione di un servizio di supporto anche a conclusione dei corsisi è rivelata opportuna e proficua, così come il mix di formatori esterni selezionato.113