Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

Scoziase (un partenariato di sviluppo dell’IniziativaComunitaria EQUAL), “Lochaber College” e Consigliodel South Lanarkshire. Questo progetto di18 mesi va dal 2005 al 2007.Il progetto AWE mira a sviluppare una serie dimetodi innovativi per impegnare e sostenere ledonne più anziane nello sviluppo di nuove carrierein lavori ad alto livello, in particolare nellaaree di crescita dell’economia locale e scozzese.Gli obiettivi specifici del progetto sono: aiutare idatori di lavoro a comprendere la situazione aziendaleper migliorare la parità di genere; cambiareil modo in cui le donne più anziane vedono la lorooccupabilità; eseguire efficaci test/confronti praticitra il contesto rurale e quello urbano. I beneficiaridel progetto sono circa 120 donne di etàsuperiore ai 50 anni in tre settori industriali. Il programmasi concentra in tre aree situate nella Scoziaoccidentale: Lochaber, Glasgow e Lanarkshire.Il progetto si incentra su tre aspetti principali:formazione per le donne di età superiore ai 50 perrivalutare le proprie opzioni di carriera, analizzareil proprio potenziale e sviluppare nuove competenzemirate all’occupazione; incontro con isoggetti chiave in industrie che possono avereun’elevata occupabilità per donne over 50 (ospitalitàe turismo, servizi finanziari e servizi alla salute)e organizzazione di una conferenza generalesull’occupabilità e l’apprendimento in età avanzatanella quale far confluire le esperienze.Work-Life BalanceIl progetto Work-Life Balance è stato sviluppatoalla Business School della Glasgow CaledonianUniversity. Il progetto è durato dal 2002 al 2005,con un budget di £171.000, finanziato dal FSE(attraverso l’Iniziativa Comunitaria EQUAL) e dallaGlasgow Caledonian University. Il progetto haoperato con il sostegno di un Comitato di Direzioneche comprendeva i rappresentanti dellaCommissione per le pari opportunità, della ScottishEnterprise, della Federation of Small Businessesin Scozia (Federazione Piccole Imprese),di Fair Play (una rete per la parità di genere) e dellaConfederation of British Industries (Confederazionedelle industrie inglesi).Il progetto ha preso in esame i modi in cui le micro,piccole e medie imprese (MPMI) scozzesi consideranoe incorporano modalità lavorative flessibilie politiche occupazionali familiy-friendly.L’obiettivo generale era di incoraggiare l’espansionedel numero di MPMI in Scozia conmodalità lavorative flessibili e politiche occupazionaliattive familiy-friendly . Il progetto prevedevauna serie di fasi pratiche comprendenti: ricercaon desk; interviste a dieci titolari o alti dirigentidi MPMI scozzesi; un’indagine tramite questionarioa 2.560 MPMI in tutta la Scozia; lo sviluppodi un database per registrare le risposte; lo sviluppodi dieci casi studio di buone pratiche; unfocus group di potenziali nuovi lavoratori; intervistea quattro organizzazioni chiave nel campodello sviluppo economico e delle imprese in Scozia;creazione di un sito web dedicato per il progetto;e una relazione finale. La ricerca ha portatoad una serie di conclusioni interessanti e hafornito risultati pratici di immediata rilevanza perle MPMI scozzesi, quali: (i) un modello di buonapratica, (ii) uno strumento diagnostico e di implementazioneper le MPMI a sostegno dell’integrazionedi modalità lavorative flessibili/familyfriendly,e (iii) dieci esempi di buone pratiche. Ilprogetto ha favorito anche il trasferimento delleconoscenze, diffondendo i risultati chiave dellaricerca agli attori interessati.Women into BusinessIl programma Women into Business della ScottishEnterprise è un programma ombrello checopre una gamma di servizi mirati che puntanoad incrementare il numero di donne scozzesi cheavviano e ampliano la propria attività, e a migliorarela sostenibilità e il potenziale di crescita delleaziende guidate da donne, contribuendo cosìalla crescita dell’economia scozzese. Prima dellancio del programma nel 2000, esistevano numeroseiniziative rivolte alle donne, ma prive di strategiae impostazioni ben definite. Il programma èora diretto dalla National Unit for Women’s Enterprise(NUWE), costituita nel 2003. Il programma èfinanziato principalmente attraverso le risorse dellaScottish Enterprise, ma ha ricevuto fondi anchedal Governo scozzese e dal Fondo Sociale Euro-103