Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

ItaliaFAMIGLIA, DONNE E POLITICA, DONNE E LAVORO e le procedure del Contratto Sociale.Saranno coinvolti i Comitati e le Commissioni di pari opportunità del territorio.Fase 2: REWRITTEN SOCIAL CONTRACT.In questa fase i partner aderenti ad Ess.Er.Ci., soggetti della rete ed altri interlocutorisottoscrivono un documento formale - il nuovo contratto sociale fra uomini e donne.Tale azione è stata preceduta dal lancio di un “Il Manifesto delle pari opportunità”che include tutti i riferimenti e gli ideali che hanno fornito gli stimoli per sviluppare ilprogetto. È composto da 2 parti: la prima include tutti i riferimenti legislativi e ideologiciche sono serviti da riferimento per il progetto (articoli tratti dalla Costituzioneitaliana, Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea, Convenzione sull’eliminazionedi ogni forma di discriminazione contro le donne CEDAW, Piattaforma d’azionedi Pechino, Risoluzione della sessione speciale dell’assemblea generale dell’ONUPechino+5); la seconda - destinata alla massima diffusione -prevede l’utilizzo di frasi-manifestoe slogan caratterizzati da un messaggio di forte impatto. Il documento èstato tradotto in friulano e sloveno ed è il punto di partenza per giungere al passo successivo,la firma del nuovo Contratto Sociale.Il Manifesto delle Pari Opportunità è stato presentato ufficialmente dai partner delprogetto Ess.Er.Ci. venerdì 17 novembre 2006 presso il palazzo della Provincia di Udineed è stato diffuso sul territorio regionale.Il 29 Gennaio 2007 si è avuta al Teatro Nuovo Giovanni da Udine la sigla del NuovoContratto Sociale, avvenuta alla presenza di 1200 persone; durante la serata, che havisto la presenza dei partner di progetto, degli Enti pubblici e privati, dei promotoried aderenti ai laboratori di sperimentazione, dei soggetti della rete e di tutti coloroche hanno abbracciato i principi del progetto, firmare pubblicamente il loro impegno.Fase 3: LA SPERIMENTAZIONE: i laboratori di genere.La terza fase propone la sperimentazione sul campo: tale attività si realizza con i laboratoridi genere che, attraverso il trattamento di casi, individuano e sperimentano inambiti diversi l’applicazione dei principi contenuti nel “contratto sociale”. Ogni laboratoriosi conclude con la realizzazione di un manuale guida sul laboratorio.1. LABORATORIO ‘WORKING AND SUCCES’ - l’obiettivo è quello di rafforzare la presenzafemminile nei luoghi decisionali all’interno di organizzazioni aziendali medio-grandidel settore privato. Le aziende che hanno aderito al progetto sperimentano al lorointerno le azioni positive a favore delle dipendenti. Il laboratorio prevede di coinvolgereda un lato le donne con potenzialità apicali a cui si propongono percorsi diempowerment; dall’altro i responsabili del personale delle imprese a cui offrire percorsidi sensibilizzazione sul diversity management.2. LABORATORIO ‘FAMILY & GENDER’S TIMES - tempi delle donne tempi di vita e tempidi famiglia - una conciliazione’.Ricerca le diverse e possibili modalità di conciliazione tra tempi di vita e tempi di famigliaal fine di favorire l’accesso e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro.Sono stati individuati due territori nella Regione FVG, attivato un monitoraggio pertali realtà territoriali, realizzata una mappatura dei servizi ed avviata una ricerca –indagine all’interno di realtà aziendali per valutare i bisogni di conciliazione e con-35