Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

Mainstreaming di genere e partecipazione femminile nei processi di sviluppo locale: Catalogo di buone praticheancora 14 punti al di sotto di quello maschile. Negliultimi 5 anni invece il tasso di occupazione femminileha continuato ad aumentare e fronte di unasostanziale stabilità di quello maschile.L’aumento dell’occupazione femminile si è caratterizzatasoprattutto come fenomeno di “terziarizzazione”.L’aumento dell’occupazione femminilesi è infatti concentrata soprattutto in settoriquali la sanità, l’istruzione ed i servizi in generale.Ciò si spiega in quanto gran parte dei servizisociali e personali non sono altro che la professionalizzazionedi attività che venivano svolte untempo esclusivamente all’interno della famiglia eche oggi sono svolte, in forma di lavoro, dalle donnestesse.La popolazione femminile ha, in generale, unacondizione sul mercato del lavoro meno stabile(la quota di donne occupate a tempo determinatorispetto all’occupazione alle dipendenze è parial 14,7% contro il 10,5% degli uomini, dati del2005). L’occupazione femminile è inoltre caratterizzatafortemente da forme di lavoro part-time.In Italia si è verificato inoltre un cambiamentosignificativo del profilo dei lavoratori autonomi,ed in particolare tra le donne. Nel decennio 1993-2003, infatti, si è modificato ulteriormente il pesodelle differenti posizioni professionali all’internodell’occupazione autonoma, soprattutto femminile,determinando importanti novità nel profilodelle lavoratrici indipendenti.Il profilo risulta modificato in primo luogo per lacrescita consistente delle imprenditrici (le imprenditricirappresentano tuttavia lo 0,8% dell’occupazionetotale femminile contro il 2,3% degli uomini)ma anche attraverso un aumento rilevante frale libere professioniste, più che raddoppiate neldecennio considerato. Permangono comunquedelle forti differenze di genere nella ricerca di occupazione.Il tasso di disoccupazione, pur in costantediminuzione negli ultimi anni per entrambi i sessi,rimane ancora di 3,4 punti percentuali più elevatoper le donne che per gli uomini. Nel 2006 iltasso di disoccupazione femminile è infatti pariall’8,8% contro il 5,4% degli uomini.Un ultimo elemento di analisi relativo alle caratteristichedell’occupazione femminile è dato dallacondizione salariale (gender pay gap).L’esistenza di un differenziale retributivo tra uominie donne è una caratteristica sistematica deimercati del lavoro di tutti i paesi, ed anche in Italia.Il differenziale retributivo tra uomini e donne èdovuto, da un lato, alla composizione dell’occupazionefemminile, più concentrata in posti di lavoroa bassa retribuzione e dall’altro ad un trattamentosfavorevole delle donne anche a parità diposto di lavoro.La partecipazione politica e il decisionmakingLe donne sono fortemente sotto rappresentatenell’ambito della rappresentanza politica, nazionalee locale, ed in generale nelle posizioni di decision-making,sia nel settore pubblico che in quelloprivato.I dati della presenza femminile al Parlamento italiano(Camera dei Deputati) nella attuale legislaturavedono la presenza di 108 donne, pari al 17%del totale. La media europea raggiunge il 23% circae l’Italia è al 18° posto della classifica nell’Europaa 27, mentre al Parlamento Europeo le donnerappresentano oltre il 30% dei membri.2. Il contesto istituzionale e normativoPari opportunità e sviluppo localeLa possibilità di integrare obiettivi di pari opportunitàcon il tema dello sviluppo locale si scontracon la difficile definizione di questo ambito diintervento, sia per la molteplicità di accezioni dicui può essere oggetto, sia per la varietà di politicheche possono concorrere a promuoverlo.Caratteristica delle politiche di sviluppo locale èquella di essere politiche sostenute da più azio-12