Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

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ItaliaElementi riproducibiliin altri contestiSostenibilità nel tempo• Predisposizione e supporto di una rete di attori chiave (settore pubblico e privato)che parteciperanno alla programmazione del Centro Risorse Donne (analisi di problemie necessità, definizione di contenuti e servizi, pianificazione e aggiornamento)• Utilizzo di “linee guida” specifiche come strumento di verifica della trasferibilità delmodello in altri contesti.• Disponibilità di risorse umane – operatore online – di supporto alla “risorsa virtuale”(raccolta e organizzazione delle informazioni, potenziamento del sistema gestionale);• Coordinamento della rete esistente come fonte permanente d’informazioni e inserimentodi contenuti.29
Mainstreaming di genere e partecipazione femminile nei processi di sviluppo locale: Catalogo di buone praticheNome/titolo della buona praticaPartner di progettoCopertura geograficaCopertura finanziariaDescrizione del progetto/esperienza/strategiaWomen AgreementReferente italiano: FIDET coop Lazio - RomaEqual Development PartnershipRegioni Lazio, Marche e CalabriaFinanziato con EQUAL II FASEL’intervento muove dalla duplice difficoltà della risorsa femminile, da una parte di partecipazioneal mercato del lavoro (se non in quei settori considerati tradizionalmentefemminili) e, dall’altra, di scarsa rappresentanza nei luoghi decisionali e di potere.Entrambi i problemi sono strettamente connessi con la difficoltà di conciliare la dimensionelavorativa con quella familiare.La strategia della PS intende creare e sviluppare condizioni favorevoli all’attuazioneconcreta del principio di parità di trattamento tra uomini e donne nell’accesso al lavoroed alla formazione per rimuovere gli ostacoli che si frappongono all’ingresso e allapermanenza delle donne nel mercato del lavoro o che impediscono di fatto la conciliazionetra esigenze familiari e aspirazioni professionali.In questa direzione si intendono realizzare azioni che si coniugano con gli interventiprevisti in materia di occupazione, flessibilità, servizi per l’impiego, servizi alle persone,misure di conciliazione a livello locale.Il tema della conciliazione tra vita professionale e vita personale è trattato non solo neisuoi risvolti strumentali di politiche necessarie alle esigenze ed ai bisogni soggettivifemminili legati a definiti cicli vitali, quanto come strumento di innovazione del sistemaproduttivo e del tessuto sociale, capace di fornire la chiave di volta di un sistemaintegrato di politiche occupazionali, di nuovi modelli d’impresa, di politiche sociali edi politiche del territorio rispondenti ai bisogni soggettivi di donne e uomini.La strategia della PS si basa quindi su due grandi linee di azione:1) Sperimentazione di strumenti di governo del territorio finalizzati alla costituzionedi una rete capillare di attori locali (Cpi, Commissioni pari opportunità, Enti locali,imprese, cooperative, Province, servizi alla persona) che consentano l’approccio digenere e la definizione di modelli innovativi di pari opportunità nel governo del territorioe nella programmazione degli interventi; si tratta di costruire strumenti metodologicied operativi per una rete di servizi locale stabile in una logica non sommativama di integrazione e sussidiarietà. Da questa azione si attende lo sviluppo di unapratica concertativa tra gli attori del territorio volta alla sottoscrizione di protocolli perla definizione di modelli di conciliazione legati alle esigenze della collettività e la sensibilizzazionedegli attori locali pubblici e privati, al fine di rimuovere i pregiudizi cherelegano la donna in ruoli poco qualificati e a basso salario;2) Sperimentazione di strumenti di parità finalizzati a rendere effettiva la possibilitàper le donne di inserimento nel mercato del lavoro e di permanenza nella vita attiva.Si intende sperimentare modelli di valutazione e certificazione delle competenze informalidelle donne finalizzati a valorizzare, rafforzare e riqualificare - sul versante dell’offerta- il patrimonio di competenze informali, talvolta inconsapevoli, possedutedalle donne in particolare nelle aree sociali, umanistiche e culturali; applicare misuread hoc di sostegno, di motivazione e di orientamento delle donne nella fase di selezionedel proprio percorso professionale, finalizzate all’autovalutazione e all’em-30
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