Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

Mainstreaming di genere e partecipazione femminile nei processi di sviluppo locale: Catalogo di buone praticheallo sviluppo delle metodologie per affrontare ildivario retributivo, compresi: formazione per glistudenti e per il personale della Scottish Enterprisee i rappresentanti sindacali; sviluppo del sitoweb del progetto; sviluppo di strumenti per i datoridi lavoro e i rappresentanti sindacali; casi studio;ricerche sul divario retributivo; e aggiornamentilegali. La fase II si è concentrata su quelleattività che hanno funzionato bene durante la faseI, e sulle aree prioritarie, es. lavoro con grandiorganizzazioni selezionate del settore privato;approfondimento del lavoro con gli istituti di istruzionesuperiore e di formazione professionale, inparticolare sviluppo delle capacità e sostegno allarevisione retributiva e alla classificazione; prosecuzionedel lavoro con PMI e sindacati; e preparazionedi uno studio sulla relazione esistente, alivello di imprese, tra parità di genere e profitto.Women’s Fund for ScotlandIl Women’s Fund for Scotland è stato creato nel2002 ed è gestito dalla Scottish CommunityFoundation (SCF), un’istituzione benefica registrata,responsabile anche di altri fondi. Il Women’sFund è nato come risposta all’elevato numero dirichieste di progetti riguardanti le donne ricevutedagli altri fondi gestiti dalla SCF.Gli obiettivi del fondo sono di finanziare i progettiche sostengono l’empowerment delle donne emigliorano la vita di donne e ragazze in Scozia. Ilfinanziamento mira a sostenere le donne che devonoaffrontare le sfide connesse alla disabilità,all’etnia, alla genitorialità singola, alla salute,all’età, agli abusi domestici e altro. La metodologiaadottata riguarda lo sviluppo delle capacitànelle organizzazioni di base delle piccole comunità,per consentire l’empowerment delle donne,la gestione della condizione di svantaggio e perpermettere loro di contribuire al miglioramentodelle prospettive di parità nelle comunità locali. Ibeneficiari ammissibili sono le istituzioni benefichee le organizzazioni delle comunità in tutta laScozia, le associazioni principalmente gestite dae per le donne e le organizzazioni con progetti persole donne.Engendering PolicyEngendering Policy, un progetto biennale innovativonato con l’obiettivo di eliminare il divariotra politica e pratica, è stato lanciato nel 2005come progetto pilota di collaborazione tra Oxfam,il Consiglio di South Lanarkshire, Genderwise (unpartenariato di sviluppo finanziato dall’iniziativacomunitaria Equal), Glasgow Caledonian Universitye Engender (una ONG che si occupa di questionidi genere).Il progetto mirava a massimizzare l’impatto positivodelle attività di rilancio sulla vita di uomini edonne che vivono in povertà nel South Lanarkshire(così definiti in base alle graduatorie di emarginazionedel Governo scozzese sulle graduatoried’emarginazione). Ciò è stato fatto assumendouna prospettiva di genere in aree oggetto dirilancio e disseminando gli insegnamenti e i benefici.Il responsabile di progetto ha identificato cinqueprogrammi di occupazione gestiti dai Consigliche hanno ricevuto finanziamenti per il rilancioe nei quali c’era potenziale per l’introduzionedi pratiche di mainstreaming di genere (Routes toWork South; Pride of Place; What’s with Work;Work Experience; Skill Force). Le specifiche attivitàdi mainstreaming svolte dal responsabile diprogetto all’interno dei programmi selezionaticomprendevano: assistenza ai clienti durante leinterviste; interviste con i fornitori di servizi, i partecipantiai programmi, gli insegnanti e gli alunni;formazione e consulenza; analisi dei dati, analisidelle strutture; ricerca on desk; incontri e discussioniconidirettoridiprogrammaeisubfornitori;discussioni con il gruppo di controllo; ideazioneed implementazione dei questionari e analisidei processi di selezione del progetto. Il responsabiledi progetto ha quindi sviluppato una metodologiaper il mainstreaming di genere all’internodi questi programmi chiave per l’occupazione,con una serie di raccomandazioni specifiche.Advancing Women’s Employability (AWE)Advancing Women’s Employability (AWE) è uneccezionale progetto pilota condotto dalSenior Studies Institute della University of Strathclydedi Glasgow, in associazione con Genderwi-102