Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

Mainstreaming di genere e partecipazione femminile nei processi di sviluppo locale: Catalogo di buone praticheNome/titolo della buona praticaPartner di progettoCopertura geograficaCopertura finanziariaDescrizione del progetto/esperienza/strategiaPrincipali risultati/effetti conseguitiPrincipali ostacoli/punti deboliClose the gapPartnership di progetto Close the gap, sotto la guida della Commissione Pari Opportunità,http://www.closethegap.org.uk/STUC (Scottish Trade Union Centre), Centro dei Sindacati scozzesiCommissione Pari OpportunitàScottish Executive (Governo scozzese)Scottish Enterprise, principale agenzia scozzese per lo sviluppo economicoScoziaFino al dicembre 2005 il progetto è stato finanziato nell’ambito dell’Iniziativa comunitariaEqual. Ulteriori finanziamenti per il biennio 2006-2007 sono stati erogati da ScottishExecutive, Scottish Enterprise e STUC (settore lavoro).Obiettivo del progetto è promuovere la consapevolezza delle disparità di retribuzioneesistenti in Scozia e fornire supporto utile a intraprendere azioni volte a migliorare lasituazione esistente. Il progetto Close the gap ha visto l’intervento di aziende private,organizzazioni sindacali e istituzioni pubbliche che hanno operato insieme in una seriedi attività, con l’obiettivo di diminuire lo differenza salariale tra i generi.Il progetto ha prodotto risultati in diverse aree (come si rileva dal sito web di CtG e dalleinterviste) tra le quali:• formazione di oltre un centinaio di rappresentanti sindacali operanti in diversi luoghidi lavoro con parità salariale tra uomini e donne;• campagna pubblicitaria estesa a tutta la Scozia sulla disparità salariale;• sviluppo di strumenti di negoziazione destinati ai rappresentanti sindacali;• predisposizione di materiale di sensibilizzazione per tutor delle scuole universitariee post-universitarie;• studio sulla disparità salariale nella regione scozzese delle Highland;• sviluppo di materiale di formazione online per i dipendenti della Scottish Enterprise;• redazione di una guida di comparazione tra mansioni lavorative e loro valore destinataalle piccole e medie imprese;• predisposizione di materiale di sensibilizzazione destinato a target diversi;• moduli per laureandi o laureati sul tema delle donne nei luoghi di lavoro.Il contesto delle politiche in cui si inserisce il progetto è caratterizzato da un profilopiuttosto basso sulla questione della disparità salariale. Sebbene attraverso la legislazionesi cerchi di sensibilizzare i datori di lavoro, non è possibile effettuare richiestedirette giacché non esiste obbligo di revisione dei trattamenti salariali.108