Italiano_6 - Rete Pari Opportunita

Maltadi acquisire maggiore consapevolezza dei benefici che un accudimento attento ai bisognidei bambini produce nel lungo periodo. La valutazione dell’efficacia della campagnadi sensibilizzazione ha evidenziato che, mentre in precedenza solo una minoranzadi persone era consapevole di tali benefici, a seguito della campagna molti hannoiniziato a considerare l’eventuale cura dei propri figli da parte di una struttura specifica(per esempio asilo nido) come un modo possibile per conciliare la vita familiare equella lavorativa e un vantaggio per i bambini stessi.Negli ultimi due anni la Gender Unit ha intrapreso inoltre i seguenti progetti:• Creazione di un manuale sulla parità di genere nel mondo del lavoro, intitolatoMaking work Better for Organisations and for Employees (Migliorare la qualità dellavoro per i dipendenti e per le organizzazioni);• Manual for guidance teachers, guida didattica per insegnanti e formatori su comepromuovere una formazione sensibile alla questione della parità;• Campagna di sensibilizzazione, studi e ricerche sui congedi parentali, in particolarequelli riservati ai padri;• Ricerca e seminario sulla possibilità di attuare il telelavoro a Malta;• Realizzazione di un progetto in collaborazione con Appogg per la formazione didonne residenti nella regione di Cottonera;• Formazione di figure professionali dedite alla cura dei bambini nell’ambito di un progettofinanziato dal FSE a Malta e Gozo;• Formazione dedicata al personale dell’ETC sulla parità di genere e la discriminazionesul lavoro;• Progetto pilota per favorire le possibilità di lavoro di genitori single, attraversostrumenti di formazione, assistenza e supporto finanziario;• Sensibilizzazione e formazione sulla parità di genere rivolta agli studenti dellescuole secondarie attraverso strumenti quali discussioni motivazionali e assertive,role playing e role models, per condividere le esperienze con gli studenti;• Creazione di un servizio personalizzato per genitori single, in collaborazione conil Dipartimento per gli Affari sociali. Spedizione di opuscoli sulle opportunità diformazione e lavoro a tutti i genitori single beneficiari di sussidi. Designazione diun dipendente dell’ETC che opera nel Centro per l’impiego di Valletta (Valletta JobCentre) come figura di riferimento per i genitori single che richiedono informazionie aiuto personalizzato nelle opportunità di formazione e lavoro proposte nell’opuscolo.Principali ostacoli/criticitàPrincipali elementi positiviAttualmente Malta è, tra gli stati membri dell’UE, quello con il minor tasso di partecipazionefemminile. Ciononostante si rivela molto difficile incrementare il tasso di attivitàdelle donne nell’ambito del mercato del lavoro. Questo è dovuto a vari fattori, trai quali la mancanza di strutture di supporto e di servizi per quelle famiglie in cui entrambii coniugi sono impegnati in un’attività lavorativa esterna.Un numero cospicuo di progetti e interventi è in corso di attuazione. Le risorse finanziariea copertura di tali progetti provengono da fonti diverse: governo nazionale,NCPE, ETC, fondi europei e ONG.A livello nazionale, l’incremento del tasso di occupazione femminile rappresenta unamisura prioritaria. Ciò è attestato dalle numerose iniziative intraprese e dai molti documentigovernativi prodotti quali per esempio i recenti documenti di programmazione79