BIC Notes - Biclazio.it

imprese dimostra uno scarso uso degli incentivi,di ogni forma e tipo.La domanda 3.4 sull'immedesimazioneorganizzativa del personale presenta dellerisultanze prevedibili ma da valutare con cautela.Infatti, se il 70% delle risposte espresse èdi tipo positivo, un terzo dei rispondenti nonmanifesta alcuna valutazione; inoltre, occorreconsiderare che il comprensorio consideratorientra nelle aree di insediamento Fiat a maggioreintensità della forza sindacale e che ilquadro complessivo del panel di impreselascia emergere una cultura organizzativa tradizionalistae molto influenzata dalla visionedel vertice aziendale, laddove invece la misurazionee la gestione dell'immedesimazioneorganizzativa richiedono strumenti e impostazionipiuttosto elaborate e poco diffusenella prassi manageriale delle PMI italiane.La risposta va quindi ritenuta poco significativa,quantomeno per l'assenza di approfondimentiin ordine alle misure con cui la singolaimpresa rileva e sviluppa il senso di identificazionedel personale.Al contrario, dalla domanda 3.5 si evinceun fattore di svantaggio competitivo non irrilevante,quale la scarsa propensione al reperimentodi forza lavoro altamente qualificata ospecializzata nell'ambito tecnico-ingegneristico,tradizionalmente basilare nelle impresemetalmeccaniche e della filiera automobilistica.Circa il 60% delle imprese denuncia unamarginale o nulla propensione all'assunzionedi personale ad elevato grado di preparazionee aggiornamento. Anche il livello non trascurabiledi mancate risposte denota politiche diimpiego del personale non attente alla ricercadi upgrading nel livello di specializzazionedell'organico aziendale.Questo aspetto è negativamente correlatoallo sviluppo di competenze organizzative asupporto dell'attività aziendale e di un consistentepatrimonio di skill umane.L'orientamento riscontrato può essere spiegatoin parte con la capacità dell'indotto diattrazione di un'offerta di lavoro locale untempo poco qualificata e specializzata edancora oggi priva di un consistente bacino dilaureati in discipline tecnico-ingegneristiche.NMediaModaDeviazione standardVarianzaTabella 41 - Immedesimazione organizzativa del personale.Domanda 3.4.ValidiMancanti20122,6530,590,34ValidiMancantiTotaleOpzione di risposta123TotaleMancantiFrequenza1514201232Percentuale3,1315,6343,7562,5037,50100,00Percentuale valida5,0025,0070,00100,00Percentuale cumulata5,0030,00100,00Nota 1 - Le opzioni di risposta hanno i seguenti significati: 1=per niente, 2=poco, 3=molto.Nota 2 - La voce “mancanti” indica il numero di imprese che non hanno risposto alla specifica domanda.Speciale BIC Notes – 2006 – Focus91