CITI - rpiva

INA STRAUTNIECERīgas Pedagoģijas un izglītības vadības augstskola, LatvijaDARBINIEKU APMIERINĀTĪBA AR DARBU VALSTS UNPRIVĀTAJĀ UZĽĒMUMĀKOPSAVILKUMSIevads. Šajā darbā tiek apskatīts viens no galvenajiem mūsdienu tematiem - darbiniekuapmierinātība ar darbu un darba motivāciju. Motivācija un darbinieku motivēšana ir viens nosvarīgākajiem veiksmīgas uzņēmējdarbības virzītājspēkiem, jo nav iedomājams veiksmīgsuzņēmums bez apmierinātiem un uz panākumiem orientētiem darbiniekiem.Darba mērķis. Noteikt darbinieku apmierinātību ar darbu, iepazīties ar motivācijasprocesiem uzņēmumos un veikt salīdzinošo analīzi privātajā un valsts uzņēmumā, lainoskaidrotu darbinieku apmierinātības līmeni.Materiāli un metodes. Darbā īsumā tiek apskatītas galvenās teorijas, kas saistītas ar vadībasfunkciju izpildi un veiksmīgu komandas motivēšanu. Pētījumā tiek izmantota PaulaE. Spektora (Spector, 1986) 1986. gadā izveidotā anketa "Apmierinātība ar darbu" (JobSatisfaction Survey), kas sastāv no 36 apgalvojumiem. Latvijā aptauju adaptējusi I. Bistrova2001. gadā.Rezultāti. Iegūtie rezultāti liek secināt, ka pastāv saistība starp apmierinātību ar darbu unmotivācijas līmeni saistībā ar pieņēmumu, ka augsts motivācijas līmenis nodrošinaapmierinātību ar darbu un otrādi.Secinājumi. Darba izstrādes gaitā secināju, ka būtu nozīmīgi veikt periodiskas aptaujas vaianketēšanas, ar kuru palīdzību uzņēmumu vadītāji sekmīgāk varētu reaģēt uz radušossituāciju un veiksmīgāk vadīt uzņēmumus.Atslēgas vārdi: darbinieku apmierinātība, motivācija.IEVADSMotivācija un darbinieku motivēšana ir viens no svarīgākajiem veiksmīgasuzľēmējdarbības virzītājspēkiem, jo nav iedomājams veiksmīgs uzľēmums bezapmierinātiem un uz panākumiem orientētiem darbiniekiem.Darba apmierinātību ietekmē daudzi faktori, tādi kā darba atmosfēra, saskarsme,darba raţība, saliedētība, plānošana, kontrole un citas sīkas lietiľas, kurām daţkārt vadībanepievērš uzmanību (Blumberga, Grundmane, 2006).Cilvēks darbā pavada lielu sava mūţa daļu, un tāpēc ir būtiski noskaidrot, vaidarbinieki ir apmierināti ar savu darbu organizācijā, kurā strādā. Mūsdienu sabiedrībā valdaļoti atšķirīgi viedokļi par to, kur strādājot darbinieki ir apmierinātāki ar darbu. Daudziuzskata, ka apmierinātāki ar darbu ir tie cilvēki, kuri strādā privātajos uzľēmumus, citi irpretējās domās, tāpēc nolēmu pētīt šo jautājumu tuvāk un noskaidrot vai cilvēki irapmierinātāki strādājot privātajā vai valsts sektorā.DARBA MĒRĶIS.Pētīt darbinieku apmierinātību ar darbu, iepazīties ar motivācijas procesiemuzľēmumos un veikt salīdzinošo analīzi privātajā uzľēmumā SIA ―Inna projekts‖ unvalsts uzľēmumā AS ―Latva‖.MATERIĀLI UN METODESTeorētiskā - literatūras analīze un empīriskā – darbinieku aptaujāšana ar PaulaE. Spektora (Spector, 1986) 1986. gadā izveidoto anketu "Apmierinātība ar darbu" (Job186