14.01.2019 Views

ACADEMY Magazine 2018-2019

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ziekteverzuim of<br />

arbeidsvreugde<br />

LEIDERSCHAP & STRATEGIE<br />

Het begrip ziekteverzuim is sterk aan verandering onderhevig. Waar vroeger de infectieziekten domineerden zijn<br />

nu aan psychosomatische, stress gerelateerde ziekten sterk in opmars. Onderzoek naar psychologische stress<br />

toont aan dat deze vorm van stress een direct effect heeft op het gebruik van het genetische materiaal op ons<br />

DNA. De laatste jaren is er wereldwijd heel veel onderzoek gedaan naar de relatie tussen onze emotionele en<br />

onze fysieke gesteldheid, en nu blijkt dat emoties de activiteit van honderden genen veranderen, hetgeen een<br />

direct effect heeft op onze gezondheid. Zo wordt bij voorbeeld het ontstekingsniveau door stress verhoogd,<br />

wat weer verantwoordelijk is voor een breed scala aan welvaartsziekten. Vermindering van werkstress door een<br />

platte managementstructuur, waarbij vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid centraal staan, resulteert in een<br />

afname van het ziekteverzuim en een grotere arbeidsvreugde.<br />

Tekst: prof. dr. Pierre Capel<br />

Het is altijd verassend om van kelijke ziekten overwonnen zouden worden,<br />

het met de gezondheid erg goed zou schijnselen. Omdat bij veel van de huidige<br />

veroorzaken met een bonte waaier aan ver-<br />

een zeer bekend begrip de<br />

definitie op te zoeken.<br />

gaan. Dat er andere aandoeningen voor in aandoeningen de oorzaak vaag of onbekend<br />

Zo is ziekteverzuim: afwezigheid<br />

op de werkvloer wacht.<br />

waardoor velen, met de diagnose 'tussen de<br />

de plaats zouden komen werd toen niet ver-<br />

is, worden deze vaak niet als ziekte erkend,<br />

wegens ziekte.<br />

Bij infectieziekten is het begrip ziekte helder,<br />

oren', het bos in worden gestuurd.<br />

Dit lijkt zeer helder en eenduidig, maar<br />

de verwekker is microbieel en komt van Burn-out, vermoeidheidssyndroom,<br />

de definitie begint al te rammelen bij het<br />

begrip afwezigheid. Als een werknemer wel<br />

aanwezig, maar feitelijk niet productief is,<br />

dan kun je dat als verzuim bij fysieke aanwezigheid<br />

beschouwen. Maar het wordt nog<br />

veel gecompliceerder bij de analyse van het<br />

begrip ziekte.<br />

Het tijdperk dat ziekte een straf van de<br />

goden was voor begane zonden, ligt ver achter<br />

ons. Rond 1900 werd dit begrip sterk<br />

gedomineerd door infectieziekten, zoals<br />

onder andere polio en tuberculose. Het idee<br />

in die tijd was dat, als dergelijke verschrik-<br />

buiten, de diagnose is eenduidig en de bijbehorende<br />

koorts en malaise zijn onmiskenbare<br />

tekenen van het ziek zijn. Hierdoor<br />

ontstond de opvatting dat bij het begrip<br />

ziekte de veroorzaker, de diagnose en de<br />

ziekteverschijnselen duidelijk en meetbaar<br />

moeten zijn.<br />

In de huidige situatie botst deze opvatting<br />

vaak met de werkelijkheid, omdat nu de<br />

veroorzaker vaak complex is en de diagnose<br />

moeilijk te stellen. Werkdruk, stress, leefstijl,<br />

zwaar bewerkt voedsel, vervuiling et<br />

cetera, kunnen een breed scala aan ziekten<br />

fibromyalgie, depressie, prikkelbare darm<br />

syndroom en Coeliakie behoren onder<br />

andere tot die grote reeks aandoeningen<br />

waarbij het oude concept van een 'eenduidig<br />

herkenbare ziekte' niet meer geheel van<br />

toepassing is. Bij veel van deze aandoeningen<br />

is de oorzaak niet bekend, de diagnose<br />

onduidelijk en de therapie slechts symptoombestrijding.<br />

Ook wordt er vaak gediscussieerd<br />

over het feit of dit wel ziekten zijn.<br />

Zo wordt het chronisch vermoeidheidssyndroom<br />

nog nauwelijks als ziekte gezien, terwijl<br />

de gezondheidsraad wel benadrukt dat<br />

SPEAKERS <strong>ACADEMY</strong>® MAGAZINE <strong>2019</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!