Rapport fra Hjort - endelig utredning - Advokatfirmaet Lund & Co DA

10.3 Praktiske virkninger av virksomhetsoverdragelse
Ansattes rett til å følge med til nytt selskap
Det følger av aml kapittel XIIA at dersom det foreligger en virksomhetsoverdragelse, har de
ansatte rett til å følge med til det nye selskapet på de samme arbeidsvilkår som tidligere, jf.
aml § 73B nr. 1. Dette innebærer at arbeidsavtalen fortsetter uendret overfor den nye
arbeidsgiver. Også rettigheter som er opparbeidet hos den tidligere arbeidsgiver må antas og
omfattes. Arbeidstakerens ansiennitet i det tidligere selskapet må følgelig legges til grunn i
det nye. Den nye arbeidsgiver vil bli ansvarlig ikke bare for krav på lønn, men også andre
typer krav så som krav på opptjent, men ikke utbetalt lønn, krav på feriegodtgjørelse og
feriefritid og godtgjørelser som måtte følge av arbeidsforholdet med hensyn til telefon, reise,
diett osv.
Den kollektive delen av tariffavtaler overdras ikke. Arbeidstakerne opprettholder imidlertid de
individuelle rettigheter de ansatte har etter tariffavtaler inntil den gjeldende avtalen utløper.
Krav på pensjonsytelser står i en særstilling og er regulert i aml § 73B nr. 3. Det følger av
bestemmelsen og slik denne er tolket i rettspraksis 6 at pensjonsordninger ikke overføres
automatisk til den nye arbeidsgiveren.
For mer utfyllende om arbeidstakernes rettigheter vises til heftet Virksomhetsoverdragelse –
ansattes rettigheter og plikter (Kommuneforlaget 2002) pkt. 4.1.
Oppsigelse
En virksomhetsoverdragelse gir i seg selv ikke grunn til oppsigelse fra tidligere eller ny
arbeidsgiver, jf. aml § 73C. Oppsigelse vil imidlertid kunne finne sted dersom oppsigelsen
skyldes andre forhold enn overføringen, og oppsigelse vil i så fall måtte vurderes etter det
alminnelige saklighetskravet i aml § 60. Oppsigelse som kunne være gitt selv om det ikke var
tale om noen overføring, vil således ikke være i strid med aml § 73C nr. 1. Dette kan f.eks.
være tilfellet ved driftsinnskrenkninger, rasjonaliseringstiltak eller oppsigelse på grunn av
arbeidstakerens eget forhold.
6 Rt. 1997 s. 1965
72