Open Water Diver Course Instructor Guide - Patadacobra

de capacidade. Ao invés disso, enfatize que um desempenho insuficiente significa que o
candidato precisa se esforçar mais (geralmente na forma de prática e de estudo). Durante o
aconselhamento, faça perguntas aos candidatos sobre seus desempenhos e agregue fortalecimento
e informações adicionais às respostas dadas.
• Incentive a curiosidade. Espera-se dos profissionais de mergulho uma ampla base de conhecimentos
relativos ao mergulho. Você expande esta base ao fazer com que os candidatos
busquem informações por interesse próprio. Não é tão importante que cada informação
esteja relacionada diretamente a um objetivo de aprendizado — o interesse do candidato pela
informação é o suficiente. Quando os candidatos quiserem saber mais sobre algum tópico,
aponte-lhes fontes de informação facilmente acessíveis. Busque constantemente meios de
relacionar as informações às necessidades e interesses dos candidatos. Quanto mais valor as
informações tiverem para os candidatos, mais eles irão atrás delas.
• Utilize debates como método de ensino. Ainda que a abordagem convencional de apresentações
em sala de aula funcione bem para expor assuntos e que as perguntas feitas nesse tipo de
abordagem funcionem como uma ferramenta geral para avaliar o entendimento dos candidatos,
pesquisas educacionais mostram que os debates estimulam a capacidade de resolução
de problemas e moldam as atitudes com mais eficiência.
• Faça os candidatos realizarem suas repreleções. Depois dos exercícios, ao invés de você guiar
as repreleções contando aos candidatos o que você observou, faça os candidatos dizerem o
que aconteceu, o que aprenderam e como foi o desempenho. Isto incentiva ainda mais o
desenvolvimento da capacidade de resolução de problemas. Além disso, como você ouve o
que os candidatos pensam, isto lhe dá uma clara ideia dos motivos porque os candidatos realizaram
os exercício de uma determinada maneira. Muitas vezes, depois de um desempenho
fraco, o próprio candidato lhe dirá que não teve um bom desempenho pessoal, o motivo
porque isso aconteceu e o que ele deve fazer sobre isso da próxima vez, tudo sem que você
precise induzi-lo a isto. O único cuidado com essa técnica é que alguns candidatos fixam
expectativas muito altas para si mesmos e tendem a ser mais duros consigo mesmos do que
você o seria. Forneça comentários genuinamente positivos para manter um bom andamento.
Expectativas
A comunidade do mergulho espera várias características de um indivíduo com a classificação
PADI Divemaster. Estas características incluem:
• Colocar a segurança do mergulhador em primeiro lugar.
• Habilidades exemplares de mergulho que podem ser usadas como demonstração para os
alunos mergulhadores.
• Habilidades de resgate que podem prevenir ou gerenciar acidentes, bem como habilidades de
resgate exemplares para os alunos mergulhadores em treinamento.
• Conhecimentos de nível profissional sobre a teoria do mergulho. A profundidade do conhecimento
teórico anda de mãos dadas com capacidade e o profissionalismo. Esta é a base para
a resolução de problemas e para a criatividade nas tarefas do divemaster, bem como para o
crescimento subsequente como Instrutor PADI.
• Competência como assistente certificado. Os divemasters sabem como dar apoio às atividades
de instrução ao lidarem com as tarefas logísticas, de supervisão e algumas tarefas educacionais,
sob a supervisão de um instrutor.
• Capacidade de gerenciamento e de supervisão de mergulhos. Os divemasters aceitam responsabilidades
limitadas pelos mergulhadores certificados dentro do contexto de liderança
e de gerenciamento de atividades de mergulho. Isto requer habilidades interpessoais e bom
Filosofia e Abordagem
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