Open Water Diver Course Instructor Guide - Patadacobra

Filosofia e Abordagem
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Proteção à Criança Para Resorts e Lojas PADI Internacionais
Descubra se existem normas de comportamento em seu país ou região que o ajudem
não somente a reconhecer sinais e sintomas de abuso, como também saber que medidas
tomar quando reconhecer tais sinais. Para ajudar a prevenir o abuso infantil, cada
operadora deve ter uma política e procedimentos internos que garantam que os alunos
e clientes estejam protegidos e mantidos em segurança. Cada membro da equipe deve
saber o que fazer se houver suspeitas de abuso e onde tais procedimentos são mantidos.
As orientações podem ser adaptadas às necessidades individuais da sua operadora
de mergulho.
O mais importante é descobrir se o seu país ou região possui leis e regulamenta-
as obedeça. Por exemplo, no Reino Unido, informações adicionais podem ser
obtidas com a Child Protection in Sport Unit pelo website www.thecpsu.org.uk; na
Austrália, vários estados e territórios possuem leis relacionadas a esse assunto – os
detalhes estão disponíveis na Australian Sports Commission, através do website
orientações úteis que você pode adotar para trabalhar com crianças, encontradas nos
websites: www.kids.nsw.gov.au/check/intro.html e www.childcomm.qld.gov.au.
Orientações e Políticas de Proteção à Criança
Para Operadoras de Mergulho PADI
Controlando o Acesso às Crianças
Como é impossível prever qual pessoa pode potencialmente cometer qualquer tipo de
abuso a crianças, é importante tomar todas as atitudes razoáveis para evitar que pessoas
inadequadas venham a trabalhar com crianças. O princípio básico é que os encarregados
de atividades envolvendo crianças devem usar todos os recursos razoáveis para
crianças. Consequentemente, as operadoras de mergulho precisam de um rigoroso
procedimento de recrutamento quando empregarem pessoas que terão acesso ou
trabalharão diretamente com crianças:
• De acordo com as leis empregatícias locais, requisite informações sobre qualquer
trabalhar com crianças.
• Garanta que os currículos e formulários de emprego sejam preenchidos e que
quaisquer intervalos de tempo no histórico empregatício sejam levados em consideração.
• Solicite pelo menos duas referências, incluindo uma relativa a trabalho anterior
• Se disponível e apropriado, cheque os registros criminais depois de receber a
permissão do candidato ao emprego.
• -
de dos funcionários e candidatos à emprego, os tipos de perguntas que podem ser
legalmente feitas, etc.
Uma política rigorosa de recrutamento deve ser respaldada pela permanente utilização
de boas práticas e pela constante observação, o que, em última análise, é a ferramenta
Elo de Comunicação com a Equipe
É uma boa prática designar um membro supervisor de equipe como elo de comunicação
de assuntos relacionados à proteção/bem-estar para garantir que todas as políticas
da operadora de mergulho sejam comunicadas, seguidas e regularmente revisadas. Esta
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