O Partido com Paredes de Vidro - Partido Comunista Português

Álvaro Cunhal
vencer, dinamizar. São péssimos traços para dirigentes o espírito
autoritário, o gosto do mando, a ideia da superioridade em
relação aos menos responsáveis, o hábito de decidir por si só,
a suficiência, a vaidade, o esquematismo e a rigidez na exigência
do cumprimento das instruções.
Uma qualidade essencial num dirigente comunista é a
consciência de que tem sempre de aprender, tem sempre de
enriquecer a sua experiência, tem sempre de saber ouvir as organizações
e os militantes que dirige.
E, quando se fala em ouvir, não se trata apenas de ouvir
num gesto formal, protocolar e condescendente. Não se trata
de receber passivamente e registar por obrigação o que os outros
dizem. Trata-se de conhecer, de aproveitar e de aprender
com a informação, a opinião e a experiência dos outros. Trata-
-se eventualmente de modificar ou rectificar a opinião própria
em função dessa informação, opinião e experiência.
A experiência de cada dirigente individualmente considerado
é de grande valia. Mas a experiência dos dirigentes tem
de saber fundir a experiência própria com a assimilação da experiência
do Partido.
Daqui resulta que um dirigente dá uma contribuição tanto
mais rica, positiva e criativa quanto mais baseia a sua opinião
no entendimento da opinião dos outros e na assimilação da
experiência colectiva, quanto mais consegue que o seu pensamento
traduza, expresse e sintetize o pensamento elaborado
colectivamente. Não apenas do seu organismo. Mas da sua organização.
E do Partido em geral.
Perigoso para uma direcção e para os dirigentes (em qualquer
escalão) viverem e pensarem num círculo fechado e à
parte.
Quando isso acontece, o ângulo de visão torna-se limitado
e estreito. Aparece a tendência para atribuir à organização
respectiva ou a todo o Partido ou às massas a opinião desse
círculo estreito. Diminui a capacidade de apreender e conhecer
o verdadeiro sentir e as verdadeiras aspirações e disposições
do Partido e das massas.
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