O Partido com Paredes de Vidro - Partido Comunista Português

Álvaro Cunhal
O desrespeito de tal regra geraria desorganização, conflitos permanentes,
violações de outros princípios da democracia interna,
métodos anárquicos e desagregação nas fileiras do partido, ferindo
profundamente a sua unidade.
Elemento insubstituível da democracia interna e do envolvente
trabalho colectivo é ainda a efectiva participação de todo
o partido no estudo e elaboração das orientações fundamentais
da acção partidária.
N
o trabalho de direcção, o princípio do trabalho colectivo
assume importância fundamental e o valor de
uma «lei» (p. 111). Tem em si a contribuição individual e o mérito
e a experiência de cada um dos que nele participam (p. 133).
Dirigir é «decidir, orientar, dar directrizes e indicações,
distribuir e atribuir tarefas», examinar as situações e encontrar
respostas para elas (p. 129). É «explicar, ajudar, convencer, dinamizar»
(pp. 129-130). E realizar esse trabalho em ligação estreita
com a base do partido, com a classe operária, com as massas
trabalhadoras, com as populações.
A prática de ouvir as opiniões discordantes manifestadas no
exercício do direito de criticar e de propor é um elemento necessário
à reflexão de quem dirige. Assim as decisões convencem e
ganham prestígio e autoridade.
É de combater a tendência para — em vez de dirigir —
mandar, comandar, dar ordens (p. 222), impor decisões, deixar
que medre «o elogio, a lisonja, o aplauso sistemático» (p. 134) a
tal ou tal dirigente mais responsável, vício que quem o tem cada
vez sente mais necessitar dele.
O chamado «culto da personalidade» constituiu uma terrível
experiência de que ainda hoje é necessário extrair múltiplas
lições. A atribuição a um «chefe» dos êxitos que se devem a
muitos outros militantes; a aceitação, por sistema, «cega» ou não
reflectida, das suas opiniões e decisões; a crença na sua infalibilidade;
as medidas administrativas, disciplinares e repressivas
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