recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

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Diante do cenário de competitividade, as organizações buscam por ótimos
recursos como máquinas, equipamentos, dinheiro, relatórios, normas, e outras. Mas
não adianta a empresa dispor dessas ferramentas se ela não possuir pessoas
capacitadas e motivadas nos departamento de recursos humanos e departamento
de pessoal.
A empresa deve ter o setor de recursos humanos (RH) e o departamento
de pessoal sempre atualizado, pois a rotina na área pessoal está cada vez mais
complexa, exigindo mais especializações e conhecimento das legislações
trabalhistas.
O departamento de RH da empresa tem como papel principal a gestão
de pessoas e equipes, sendo a satisfação dos colaboradores uma vantagem
competitiva. Pode o RH também contribuir para o alcance dos resultados da
empresa, pois este profissional deve ter um entendimento do negócio, do
comportamento das pessoas e estratégias que possam ser executadas. Neste
sentido, o RH tem como função recrutar, avaliar, treinar os colaboradores, organizar
cargos e salários, benefícios, gestão de carreira, entre outros.
Como forma de proteção ao trabalhador, foi criada uma legislação
específica que a empresa deve cumprir. O departamento de pessoal atua orientando
os demais setores, prevenindo reclamações trabalhistas. Desta forma, o
departamento de pessoal tem uma rotina de trabalho que requer muita atenção, pois
trata do dia-a-dia do colaborador na empresa.
Com as várias fontes de legislação trabalhistas, uma das ferramentas que
esse departamento mais utiliza é a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e a
Convenção Coletiva de Trabalho da sua categoria, pois nela estão os direitos dos
colaboradores na empresa.
Diante deste cenário, o RH e o departamento de pessoal devem estar
sempre unidos, para que o desenvolvimento dos colaboradores seja de bem-estar e
motivação, pois na maioria das vezes é na empresa que passamos maior tempo do
nosso dia.
Vale ressaltar, que a empresa objetiva metas a serem alcançados e para
chegar ao resultado positivo tem-se a preocupação com satisfação do colaborador
com a empresa sendo ela financeira ou psicológica.