recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

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administrativo, é a diretoria que autoriza as férias dos empregados. Após assinada a
MP, é encaminhado para o DP providenciar a documentação necessária.
Com a MP em mãos e devidamente assinada, o DP emite o aviso de
férias dos empregados com 30 dias de antecedência, logo o funcionário é
encaminhado até DP para assinar o aviso de férias.
Para o cálculo das férias, é verificado se o empregado possui alguma falta
que ocasione a perda de alguns dias de direito ou até mesmo a perda total do direito
às férias. Na empresa pesquisada, é bastante comum ocorrer esta situação, de
perda de dias de férias, devido aos funcionários terem muitas faltas injustificadas ao
serviço.
Após assinado o aviso de férias, com dois dias de antecedência ao gozo
o empregado é encaminhado novamente para o DP para assim assinar o recibo de
férias. Neste recibo, é pago o valor de direito com o adicional de 1/3 deste valor,
sendo descontados os encargos sociais devidos.
O pagamento das férias é feito através de depósito bancário e com dois
dias de antecedência, como prevê na lei.
3.3.8 Rescisão
Devido à rotatividade ser muito alta, na empresa a rescisão de contrato de
trabalho acontece diariamente, fazendo com que tenha uma pessoa responsável
somente para esta função.
Na empresa pesquisada, os motivos mais comuns de rescisão são:
→ Rescisão de Contrato de Experiência Antecipado pelo Empregado;
→ Rescisão de Contrato de Experiência Antecipado pelo Empregador;
→ Rescisão por Término de Contrato de Experiência;
→ Demitido Sem Justa Causa;
→ Pedido de Demissão Sem Justa Causa;
→ Demissão por Justa Causa;
→ Abandono de Emprego.