recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

More documents

Recommendations

Info

55 Para pedido de demissão, o sindicato da categoria permite o cumprimento do aviso prévio em apenas 10 dias. O empregado que cumprir os 10 dias de aviso é liberado, para os que não cumprirem este prazo, o mesmo é descontado da rescisão. Este procedimento também ocorre quando a empresa demite o empregado. O colaborador é comunicado sobre a demissão pelo gerente, é feito a MP e assinada pelo encarregado e gerência sendo entregue para o departamento de pessoal. Neste caso, ao aviso prévio sempre é indenizado e o funcionário também é encaminhado ao departamento de pessoal. O processo de rescisão por abandono de emprego é um pouco diferente. O departamento de pessoal verifica os empregados que estão com mais de 30 dias com faltas e entra em contato com o mesmo via telefone. Após o fato, se o funcionário não comparecer na empresa no prazo informado, é enviado uma carta AR para o mesmo. Aguardado o período informado na carta e o empregado não comparecendo na empresa, é realizada a rescisão por abandono de emprego. Neste caso é o DP que emite a MP e entrega para o encarregado e gerente assinar. Com as Mps em mãos e devidamente assinadas, o DP providencia a documentação necessária para rescisão. Para todos os motivos de rescisões, o funcionário é encaminhado para o departamento de pessoal, para que o aviso prévio e o cartão ponto seja impresso na mesma hora e assinado pelo mesmo. Após assinado, o empregado é orientado para o dia em que deve comparecer na empresa ou no sindicado, caso tenha mais de 3 meses de empresa, para receber suas verbas rescisórias. Assinado o cartão ponto e aviso, o funcionário é encaminhado para o Exame Médico Demissional, entrega dos EPIs – Equipamentos de Proteção Individual e entrevista de desligamento com a psicóloga. Feito todos esses processos o empregado é liberado e retorna somente no dia marcado para receber a verbas devidas. O sindicato da categoria da empresa prevê que todos os empregados com mais de 3 meses de serviço prestado, devem homologar a rescisão na sede do sindicato onde receberá suas verbas rescisórias. Para os que possuem menos de 3 meses, podem receber as verbas e assinar a documentação na própria empresa.
56 Para as rescisões de contrato de trabalho, as verbas são pagas via depósito bancário no dia marcado para comparecimento no sindicato. Sendo assim, a empresa corre o risco de o funcionário não comparecer para homologar a rescisão. Quando acontece de o empregado não comparecer no sindicato para homologar a rescisão, o mesmo faz uma ressalva no verso do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho dizendo que o funcionário não compareceu para homologar e assinar a documentação devida, mas que as verbas devidas estão depositadas para o mesmo. Quando homologado a rescisão no sindicato, são exigidas as documentações abaixo: → Aviso prévio (2 vias); → Cartão Ponto (2 vias); → Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (para pedido de demissão e demitido com justa causa em 4 vias e para demitido sem justa causa em 5 vias); → Extrato do FGTS (para demitido sem justa causa, 2 vias); → Multa do FGTS (para demitido sem justa causa, 2 vias); → Demonstrativo da multa do FGTS (para demitido sem justa causa, 2 vias); → Comunicação à Caixa Econômica (para demitido sem justa causa, 2 vias); → Seguro Desemprego (para demitido sem justa causa); → PPP – Perfil Profissiográfico Profissional (2 vias); → Exame Médico Demissional (2 vias); → Comprovante do Depósito das verbas rescisórias (2 vias). Para os motivos de rescisão que são realizados os pagamentos das verbas na empresa, neste caso os motivos em contrato de experiência, tanto o empregado como a empresa que antecipar o contrato, é indenizado em rescisão 50% dos dias que faltam para terminar o contrato. 3.4 Sugestões de Melhorias Com base nos resultados obtidos no estudo de caso, pode-se concluir que as rotinas de trabalho do setor de recursos humanos e departamento de pessoal
Page 1 and 2:
0 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATAR
Page 3 and 4:
2 SUELEN JUVÊNCIO DAMAZIO RECURSOS
Page 5 and 6: 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus e
Page 7 and 8: 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1:
Page 9 and 10: 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........
Page 11 and 12: 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabal
Page 13 and 14: 12 Diante do exposto, segue o probl
Page 15 and 16: 14 importância, por serem capazes
Page 17 and 18: 16 instituições de beneficência,
Page 19 and 20: 18 desempenho do cargo e as oportun
Page 21 and 22: 20 Chiavenato (2002) ressalta que o
Page 23 and 24: 22 Para Masieiro (1996), os salári
Page 25 and 26: 24 Marras (2005, p. 190), cita suas
Page 27 and 28: 26 “Contrato por prazo indetermin
Page 29 and 30: 28 Com bases nesses conceitos sobre
Page 31 and 32: 30 2.3.4.2 Descontos Segundo Brondi
Page 33 and 34: 32 2.3.5.1 Abono Pecuniário Todo e
Page 35 and 36: 34 homologado pelo sindicato da cat
Page 37 and 38: 36 empregado, a regra é diferente,
Page 39 and 40: 38 2.3.6.2.1 Motivos da Justa Causa
Page 41 and 42: 40 k) Ofensa física: é caracteriz
Page 43 and 44: 42 3. ESTUDO DE CASO Para a realiza
Page 45 and 46: 44 mesma respondeu que a empresa n
Page 47 and 48: 46 3.3.2 Cargos e Salários A empre
Page 49 and 50: 48 3.3.3 Treinamento Ao iniciar sua
Page 51 and 52: 50 O setor de RH está sempre envol
Page 53 and 54: 52 É impresso um extrato da folha
Page 55: 54 Motivo de Rescisão Quantidade R
Page 59 and 60: 58 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS Os estu
Page 61 and 62: 60 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS AQU
Page 63 and 64: 62 LAGO, Natanael. Direitos Trabalh
show all

recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?